山海相连 同心筑梦：荣成市泰祥食品股份有限公司

泰祥公司现有汉族、彝族、佤族等12个民族员工4500余人，其中少数民族员工1005人，占职工总数22%。近年来，秉承“泰祥一家亲”互嵌共融理念，探索“科研机构+合作主体+N个工源地”1+1+N模式，创新“四树六共”服务机制，走出区域联动、互嵌融合、企业发展多层共赢的路子，获评全国及山东省民族团结进步示范单位。

聚焦“引得进”，念好三字诀

构建交往交流“大格局”

“早”字诀：本世纪初，泰祥对接统战、人社等部门组建专业招工团队，深入四川、云南、甘肃等民族地区实地考察。十八大以来，帮助3000余名少数民族群众转移就业增收，助力脱贫攻坚和共同富裕。

“家”字诀：坚持“泰祥一家亲”，取消保安岗位，设民族团结专员，从少数民族地区采购特色食材，让员工吃到“家乡的味道”。子公司正海食品少数民族员工占总数的70%，现有夫妻30对，幼儿22名，公司专人管护并做好普通话及入学前教育。

“诚”字诀：“进了泰祥门，就是泰祥人。”2008年企业招工最难的时候计划招4000人，实际应聘6000多人，老员工返厂率达90%以上，形成“以工引工、以情聚人”的良性循环。

聚焦“留得住”打好三张牌

共建互嵌共融“大家园”

文化牌：倡树“激励”“耳语”“苟坝”“关爱”文化，将信用管理融入日常，鼓励员工低声交流，解决方言音量过大问题。设“苟坝”议事厅畅通诉求、化解矛盾，投资500万元为各族员工在语言、住宿、饮食、子女教育等方面提供帮助。

交融牌：建设红石榴公寓，免费食宿，各族员工不分楼层，自愿结合嵌入式住在一起。组织共学语言、文化、技能“三学”行动，100余名少数民族员工先后在当地租房居住，60余对少数民族员工通过工作相亲相爱结为夫妻。对待各民族员工一视同仁，提供回乡路费补贴、体检、爱心医保和节日福利，优秀员工可升职加薪、免费入股。开展传统节日及火把节、新米节等“共享共庆”活动，各族员工组建100余人“红石榴”志愿服务队，参与马拉松等志愿服务。

共富牌：深入民族地区采购农产品原料60余万吨，带动云南、内蒙古等地成立专业种植合作社，辐射154户家庭、3290余亩土地，转移就业3600余人。捐助各类物资折款2000余万元，帮助近百名员工返乡创业。组织各族职工子女700余人赴民族地区举办“青少年研学营”20余次，推动“各族青少年交流计划”落实。

聚焦“可持续”奏好三部曲

搭建常态长效“大平台”

机制创新：建立“共同发展激励机制”，通过每月座谈、每季研判、每年总结，调动积极性。目前30余名少数民族员工担任班组长以上职务，百余名获“创新能手”，150余人获“年度先进工作者”。

服务创新：成立跨区域跨部门招工用工服务平台，促成荣成市民宗局与凉山彝族自治州昭觉县民宗局签订合作协议，建立劳务输出与输入地共建联盟。设立民族团结进步专员，负责各族员工政策咨询、事务办理等服务事项。

推广创新：2020年起与中国社科院民族与人类研究所共同开展课题研究，《推动东西部交流 实现山与海的双向奔赴》入选沿海民族用工典型案例，经验纳入山东省民族工作典型案例。近年来接待省内外考察调研30余批（次），示范带动作用日益凸显。