感知日照丨构建生育友好型社会 让年轻人敢生、愿生、优生

张泓

近年来，“生育”二字频频登上热搜，成为全社会关注的热点话题。从“三孩政策”的出台，到各地密集推出育儿补贴、延长产假、增设育儿假等配套措施，无不传递出一个鲜明信号：构建生育友好型社会，已经上升为国家层面的战略行动。然而，政策放开之后，如何真正打消年轻人的生育顾虑，让“敢生、愿生、优生”成为社会常态，仍然是一道亟待破解的现实考题。

年轻人为什么不敢生？答案并不复杂：成本太高了。

首先是经济成本。从怀孕期间的产检费用，到孩子出生后的奶粉、尿不湿，再到早教、兴趣班、学区房，一个孩子从呱呱坠地到大学毕业，动辄几十万甚至上百万的开销，让许多年轻家庭望而却步。“生得起、养不起”不是一句玩笑话，而是无数家庭的真实焦虑。

其次是时间成本。在现代社会，双职工家庭是主流，夫妻二人都在职场打拼，谁来带孩子成为最大的难题。老一辈帮忙带孩子是常见选择，但并非每个家庭都具备这样的条件。而托育服务供给不足、质量参差不齐，让很多家长陷入“送托不放心、自己带没时间”的两难境地。

再次是职业发展成本。对于女性而言，生育往往意味着职场中断、晋升放缓甚至机会流失。一些用人单位对育龄女性存在隐性歧视，“你打算什么时候要孩子”成为面试中令人窒息的问题。这种职业代价，让很多女性在生育面前不得不三思而后行。

构建生育友好型社会，不能只停留在政策口号层面，而需要在多个维度同时发力，切实降低生育、养育、教育的成本。

在经济支持方面，各地已经做了不少探索。有的地方发放一次性生育补贴，有的按月给予育儿补贴，有的将辅助生殖技术纳入医保。这些真金白银的支持当然值得肯定，但也要看到，补贴的力度与养育的实际成本相比仍有较大差距。更可持续的思路，是在住房、税收、教育等更广泛的领域给予多孩家庭优惠，形成系统性支持。

在托育服务方面，需要大力发展普惠托育体系。0至3岁是育儿最吃力的阶段，如果能够提供就近可及、质量可靠、价格可承受的托育服务，将极大缓解年轻父母的育儿焦虑。鼓励有条件的用人单位开办托儿所、支持社区发展嵌入式托育点、盘活闲置的幼儿园资源向低龄延伸，这些都是值得探索的方向。

在职场支持方面，关键在于平衡工作与家庭。落实男性陪产假、育儿假，推动育儿责任男女共担，既是对女性权益的保护，也有助于改变“育儿是女人的事”的陈旧观念。同时，对主动承担社会责任的企业给予税收减免或补贴激励，推动形成对育龄员工更加包容的职场文化。

在社会文化层面，需要营造尊重生育、支持家庭的良好氛围。生育从来不只是个人的私事，它关系着民族的延续和社会的活力。当一个社会把生育看作负担而不是希望时，这种心态本身就值得警惕。媒体、教育机构、社区应当共同发力，传播积极健康的婚育观念，让尊重家庭、关爱孩子的价值观深入人心。

生育友好型社会的建设不会一蹴而就，也不可能单靠某一项政策就能扭转局面。它需要政策、市场、社会、家庭多方合力，需要耐心、恒心和真心。但方向是明确的：只有让年轻人感受到生育不是牺牲而是成就，养育不是负担而是幸福，教育不是军备竞赛而是成长陪伴，他们才会真正放下顾虑，做出顺应本心的选择。

说到底，一个对生育友好的社会，一定是一个对所有人友好的社会。它关心年轻父母的焦虑，体恤育儿家庭的艰辛，用制度温情为每一个新生命的到来铺就一条更加平坦的路。这条路虽然漫长，但值得我们全力以赴。