从“工”到“匠”，汶上县“五维体系”铺就技能人才“快车道”

一名普通工人，如何成长为能工巧匠？在山东汶上，一线职工李栓柱的故事给出了答案：依托企业技能培训起步，在职业技能大赛中脱颖而出，他最终站上了全市机械行业二等奖的领奖台，完成了从“操作工”到“技术骨干”的蝶变。

李栓柱的成长，正是汶上县构建技能人才培育“五维体系”的生动缩影。近年来，该县聚焦纺织服装、高端装备、绿色化工“两装一化”主导产业，全面落实全省工会系统“双学双提双创”活动部署，打通从“工”到“匠”的全链条成长通道，走出了一条“以产聚才、以才兴产”的特色路径。

政策托底添动力，技能人才有奔头

汶上县成立高技能人才培育工作专班，出台系列政策，用“真金白银”和“阶梯荣誉”激励职工成长。对新取得技师、高级技师、特级技师的在职职工，分别给予2000元至5000元一次性补贴；对技能人才自主评价贡献突出的企业，按培养人数给予每人300元至1000元奖励。2025年，全县累计发放高技能人才补贴149.3万元。同时，建立“技术能手—汶上工匠—济宁工匠—齐鲁工匠”梯次成长通道，让优秀技能人才“政治上有荣誉、社会上有地位”。目前，已培育县级首席技师59人、技术能手130人、汶上工匠49人，成功推选齐鲁首席技师7人、山东省技术能手3人、齐鲁工匠3人。

平台搭建强本领，技能提升有路径

创新打造“工匠学院+实训基地”培训矩阵，汶上工匠学院年培训学员6000余人次，并在重点企业布局工匠培训站，与西曼克公司共建“搬运机器人”产教融合实训基地，联合培养技能人才500余人，攻克技术难题20余项。推行“订单式培养+新型学徒制”，引导企业与职业院校合作开设企业订单班，实现“入学即入岗、毕业即就业”；实行“企校双制、工学一体”模式，企业导师与学校导师“双师”联合施教，让学徒在边学边干中快速成长。

赛场竞技淬精兵，比拼舞台展风采

构建“国家—省—市—县”四级竞赛联动体系，连续3年承办省、市行业职业技能大赛。2025年，1人获第三届全国技能大赛优胜奖，全国第四名，2人在第二届山东省职业技能大赛中分获金牌、铜牌。连续14年举办职工职业技能大赛，覆盖30余个工种，累计开展竞赛50余场，1.5万余人次参赛。竞赛成绩直接与职业技能等级认定挂钩，262名优秀选手通过竞赛获得技能等级晋升。李栓柱正是通过这一平台脱颖而出，用实力证明“草根”也能站上领奖台。

多元评价破壁垒，识才用才有机制

推行企业技能人才自主评价，打破“唯学历、唯论文”的老框框。全县20家“两装一化”重点企业获得自主评价备案，累计评价技能人才3400人次，其中高级工以上2100人。企业自主评价已成为技能人才成长的“主渠道”。搭建小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”创新展示平台，建立创新积分机制。全县已创建省市级劳模创新工作室16家，涌现出一批优秀创新成果。阳城煤矿职工吴双哲研发的“管路开膛内焊法”，大幅提升了焊接效率和质量，让创新的种子在一线生根发芽。

待遇接轨提底气，技高多得有保障

推行“能级工资”集体协商，在服装行业率先开展行业集体协商，与14家头部企业签订行业集体合同，推动建立技能水平与薪酬待遇挂钩的分配制度，让“多劳者多得、技高者高薪”落地见效。同时，打破技能人才成长“天花板”，推动符合条件的高技能人才参评工程系列专业技术职称，实现技能人才与专业技术人才贯通发展。“过去技师就到头了，现在还能评工程师，干技术的路越走越宽。”华力机电的田华作为职称贯通的受益者，难掩内心的激动。

从政策引领到平台赋能，从竞赛淬炼到评价贯通，再到待遇提升——汶上县“五维体系”环环相扣，正让越来越多的“金牌工人”脱颖而出，让每一位肯钻研、有绝活的职工，都能在这条“快车道”上跑出加速度，真正实现从“工”到“匠”的精彩蝶变。

（通讯员 李永园 李清艳）