AI工作“搭子”莫成侵害员工权益的“绊子”

当下，人工智能正以工作“搭子”的身份加速渗透职场。从智能排班到绩效分析，从流程自动化到决策辅助，AI似乎正成为提升效率、优化管理的“得力助手”。

然而，在这股技术浪潮背后，部分企业却将AI工具异化为压缩人力成本、规避劳动责任的“管理利器”，让本应助力员工的“搭子”，悄然变成了侵害员工权益的“绊子”。

技术本无善恶，关键在于使用技术的人与制度。AI作为“搭子”，理应服务于人，而非支配人。企业不能以“智能化转型”为名，行“去人性化”之实。劳动者不是冰冷的数据节点，而是有尊严、有情感的个体。任何技术应用，都应以保障员工基本权益为底线，尊重其主体地位，确保算法透明、可解释、可申诉。

监管部门也需加快步伐，建立AI职场应用的伦理规范与法律边界，明确禁止过度监控、算法歧视等行为，要求企业公开AI决策逻辑，切实保障员工的知情权与异议权。同时，鼓励员工参与AI系统的设计与评估，推动“以人为本”的智能治理。（汪昌莲）

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