根治“没班硬值”当向形式主义开刀

值班表工工整整，从班子成员到普通科员排得滴水不漏；一个人、一杯茶，一部手机熬完8小时——这样的场景，许多基层干部并不陌生。节假日里，没有紧急任务，没有群众来访，甚至连座机都难得响一次，却必须枯坐办公室“死守硬熬”。值的是时间，耗的是干劲；守的是台账，寒的却是人心。

近日，《半月谈》聚焦“虚耗式”值班的乱象，戳中了基层治理的痛点：没班硬值，没事干坐，根源还是形式主义作祟。

形式主义的典型特征，就是重形式轻实质、重过程轻结果。节假日无差别值班看似“制度严密”“责任到位”，本质就是懒政思维：反正已经排了班、打了卡，出了问题就能免责。至于有没有事，合不合理、高不高效、干部群众满不满意，反倒成了次要问题。

宁可十防九空，不可一日不防，这样的心态用于一些需要时刻待命、严密防守的特殊工作、特殊岗位，是很有必要的，但是所有岗位都这样，那就是机械在岗、空耗人力了。

长期以来，部分地方把“全员在岗”等同于“责任落实”，把“熬足时长”等同于“履职尽责”，不看岗位职能、不看实际需求、不看应急需要，只求排班表满满当当、查岗记录齐齐整整，不少单位陷入全员在岗却“零办件”的荒诞局面。

无效值班熬的是时间，耗的是心力，凉的是人心，滞的是效能。不少基层干部本就工作繁杂，负重前行，好不容易有个节假日，可以休整蓄力、陪伴家人，却因为僵化的值班制度被迫空守岗位。

这种无事空等的值守不服务群众、不解决问题、不承担风险，只是为了堆砌工作痕迹，好向上级交差。看似是严格管理，实则是懒政怠政；表面上层层压实，实际上层层空转；说的是压实责任，其实是消耗干劲，白白浪费行政资源，不断消磨基层的工作热情。

无谓的坚守换不来工作实效，刻板的流程带不来治理提升。久而久之，只会让基层干事的人滋生倦怠心态、滋生抵触情绪，让基层治理陷入“重形式、轻实效，重留痕、轻担当”的恶性循环。

“虚耗式”“空等式”的值班，之所以长期存在，根源在于考核逻辑出了问题。一些地方将“在不在岗”作为衡量“尽没尽责”的唯一标尺，但真正重要的“做没做事”反而无人关心。

江西省赣州市大余县之所以能打破这一怪象，就是因为动了这根跑偏了的“考核指挥棒”。把96家单位分成三类，让该守的寸步不离，让无急可应的不必空转。这不是简单的“松绑”，而是用精准思维替代了粗放逻辑。

改革后坐班时间减少40%，7起突发事件全部高效处置——数据说明，减负不等于减责，松绑不等于松懈。真正的敬业坚守，是将宝贵的时间和人力用于真抓实干、为民造福，敢啃“硬骨头”、敢接“烫手山芋”上。

基层减负，减的是形式冗余，增的是实干动能。“虚耗式”值班的破解之道，就在于铲除形式主义的土壤，树立鲜明的实绩导向：不看排班表多漂亮，而看应急响应多高效；不管人员在哪里，就看事办没办好、到不到位。只有让实干者受益、让担当者有为，让正确政绩观入脑入心，见之于行，基层才能真正从“没班硬值、没苦硬吃”中解放出来。

（作者：屈旌，来源：极目新闻）