于东来会议发言“员工其实不值这么多钱”？给超出预期薪酬容易产生溺爱 官方账号紧急回应

6月10日，胖东来发布视频。在胖东来“文明飞轮”人才小组讨论分享会上，于东来表示：“我们公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。好的一面是我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖东来就完蛋。

于东来称“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”这番言论一出，引起了很多争议。

6月11日晚，胖东来创始人于东来就员工工资问题发声，否认对员工降薪。

6月12日，胖东来官方社交账号发出相关情况说明：2025年11月12日，胖东来在举行内部“文明飞轮”人才小组的讨论分享时，东来哥针对人力资源方面进行了分享，其中谈到了关于科学先进的薪酬制度应该是围绕公平和自由，在保证公平公正的基础上，既体现员工的价值，又能激发员工的热情，让员工对自身能力有准确评估，无论在任何企业都能自由选择职业……此次文明领导力系列是企业近两年内部培训学习的分享资料，近日我们通过官方抖音公开出来也是希望在人力资源方面能够对大家有所帮助！对于网络上出现的各媒体和博主剥离原文事实语境的解读，并且部分用户私自添加事实，捏造分享会相关“降薪”言论，已脱离对公开视频的评论范畴，对胖东来企业造成了严重的伤害，对社会公众造成了严重的误导！

数据显示，近年来胖东来销售额大幅增长。今年1月，胖东来公布了2025年经营数据，全年销售额达235.31亿元，相比2024年的169.64亿元增长了65.67亿元，实现同比增长38.71%。

2025年6月，于东来曾公布员工福利：2025年胖东来8000多名员工税后平均月收入9000元；净利润估计15亿元，平均员工每人分配10万元，管理层加技术人员平均每人分配70万元。

2026年3月8日，于东来在社交平台发文分享经验，公布公司40亿元资产利润的分配标准：管理团队占比约50%，员工占比约50%。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。

（齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端编辑 张宝帆综合胖东来官方账号、于东来社交账号、极目新闻）