三级导师传薪火 青荷逐梦润警营——山东省女子监狱“三级导师”警师带徒工作纪实

“刚入职时心里满是忐忑，幸好有一层层导师引路，从思想引导到业务流程，事事有人教、步步有人带，让我很快安下了心、找准了方向。”一名新入职青年干警的心声，道出了山东省女子监狱“三级导师”警师带徒体系带给青年民警的温暖与力量。

为深入落实新时代监狱队伍建设要求，紧扣“三基建设”与实战大练兵工作主线，山东省女子监狱用心打造监区骨干、监区领导、监狱领导三级导师阶梯式育人模式，以“早、跟、能、效”四字思路为抓手，把传道授业、暖心陪伴融入青年干警成长全过程，用温情帮带、精准培育，让一棵棵“青荷”幼苗在警营沃土上拔节生长、渐成栋梁。

“青年干警是监狱事业的未来，我们用心搭平台，倾力传帮带，让每一株‘青荷’都能扎根沃土，茁壮成长。”谈及青年干警培养，监狱党委书记、监狱长如是说。监狱立足长远规划，将近三年青年干警作为重点培育对象，划定基础年、拓展年、提升年三年成长阶段，确立“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”的清晰目标。分层组建三级导师队伍，明确监区骨干侧重授业解惑、监区领导侧重言传身教、监狱领导侧重指引方向的分工职责。同时配套启用《青荷新警成长手册》，为每一名青年干警建立专属成长档案，从入职之初便实现培育方案、帮带人员、管理责任全部落地，层层搭建起有温度、有层级、全覆盖的育人框架。

“成长路上从不孤单，从入职第一天起，就有导师一路相随，紧盯我们每一步成长变化。”全程的陪伴式培育，是青年干警最深切的感受。监狱实行“三六”分段管理，把三年培育期划分为三个年度、六个学期，结合每名干警的短板弱项定制个性化成长方案。依托“阳光思政”“育荷课堂”“荷你有约”“小荷播报”四大特色载体，既抓实政治引领、业务教学，也做好人文关怀、文化浸润，让思想引导、技能学习、暖心陪伴同步推进。按照入职启蒙、在岗实训、能力突破、长效赋能“四期四式”模式，三级导师点对点跟踪、面对面指导，从日常工作到职业心态，全程护航青年干警稳步前行，让全周期培育既有力度更有温度。

“导师们带着我们扎根岗位、实战练兵，手把手教业务、点对点解难题，让我们真正练就敢担当、善履职的硬本领。”实战淬炼，是青年干警成长蜕变的关键一环。监狱坚持实战实用导向，分阶段设定能力标准：基础阶段夯实思想政治根基，加强理想信念教育；拓展阶段熟练掌握核心业务，吃透监管执法全流程；提升阶段对标“提笔能写、开口能讲、问策能对、压担能挑、遇事能办”五项要求，全力培养复合型人才。围绕狱政管理、教育改造、刑罚执行、应急处置等核心业务开展集中授课、案例教学，组织老干警讲传统、谈经验，常态化开展岗位实训、技能比武、应急演练，创新打造“青荷擂台赛”“青荷展示台”练兵平台。在导师的倾囊相授与实战打磨下，青年干警顺利完成从理论入门到实战上手的转变，履职能力得到全方位提升。

“帮带不是走过场，完善的考核和保障机制，让每一份付出都有回响，每一次成长都有记录。”严谨规范的闭环管理，为警师带徒工作行稳致远保驾护航。监狱构建“申报—指导—汇报—交流—考核”五步闭环考评体系，规范师徒选配、协议签订、异动报备等全流程手续。导师定期制定培养计划，青年干警梳理自学清单，依托成长手册做好全程台账记录。常态化开展述职点评、经验交流、观摩复盘等活动，大家互学互鉴、共同进步。考核环节综合理论笔试、实操测评、日常表现、述职展示多方面内容，考核结果与结业出师、评先评优、外出培训直接挂钩，以刚性管理保障培育质效，让传帮带机制落地生根、见行见效。

一分耕耘，一分收获。温情满满的三级导师帮带体系，如今已结出累累硕果。在阶梯式培育之下，大批青年干警快速完成从职场新人到岗位能手的蜕变，多名干警在全省监狱系统技能比武、联学共建活动中崭露头角，荣获省级竞赛奖项，所在支部获评省直机关党支部建设示范点。以老带新、教学相长的氛围里，越来越多青年干警从听课学员成长为业务骨干、授课讲师，多人入选全省监狱系统“百名专家”“千名能手”名录，纳入省级教育改造专家库，监狱专业人才梯队不断壮大。2025年5月，山东省女子监狱更是成功获评全国文明单位，队伍风貌、工作质效双向提升。

“师徒结对薪火相传，这份温暖与力量会一直延续下去。”下一步，山东省女子监狱将持续巩固培育成果，动态优化“三级导师”警师带徒制度，深挖“育荷”特色育警经验，不断丰富培育载体、完善激励举措，持续加强青年干警思想、业务、作风全方位淬炼。以师者初心育青年英才，以薪火传承筑过硬警队，让“三级导师”这一暖心品牌持续发光发热，为新时代监狱事业高质量发展注入源源不断的青春力量。（通讯员 徐东华）