“红色纽带”系紧安全弦 催化剂齐鲁分公司开展党支部与承包商安全生产结对共学

记者 张琦 通讯员 孙湘云

“以前只知道干活，没想到一个小细节里竟藏着这么多安全隐患。” 一名刚参加完结对共学活动的承包商作业人员，言语中满是触动。正是这一场场接地气、有温度的安全共学，悄然改变着大家对安全生产的认知。

长期以来，承包商人员长期奋战在保运、维修、工程等作业一线，但安全培训资源相对有限，安全意识与技能参差不齐。为破解这一难题，催化剂齐鲁分公司党委创新探索“党建+安全”融合新路径，组织开展“红色纽带”—党支部与承包商安全生产结对共学活动，将承包商班组分配到公司15个党支部，依托主题党课、主题党日等载体，灵活组织安全共学，目前已开始第三轮全覆盖，取得了阶段性成效。

精准结对，压实责任“不掉链”

为确保活动有序推进，公司设备管理部、技术信息部等部门根据承包商班组工作关联性原则，科学合理地将各班组匹配至党支部，实现结对全覆盖。各党支部书记作为第一责任人，主动对接承包商班组负责人，建立常态化沟通机制，共同商定学习计划，确保责任到人、落实到位。

“以前觉得安全规定是‘紧箍咒’，现在明白了，那是‘护身符’。”一名承包商作业人员在共学活动中感慨道。结对共学不仅拉近了党支部与承包商的距离，更让安全责任在组织层面扎下了根，作业人员逐步从“被动纠错”转向“主动对标”，安全行为习惯正在养成。

务实灵活，安全知识“入人心”

学习材料由设备管理部、安全环保部等部门联合审定，紧扣承包商作业实际，涵盖安全文化与红线意识、规章制度与行为规范、作业风险与应急处置、高危作业与个体防护、事故案例与警示教育五大模块。通过深入解读“一切事故都可以预防和避免”“对一切违章行为零容忍”等HSE理念，反复强调公司“安全红线”，帮助承包商人员真正把安全刻在心中、落在手上。

在形式创新上，不搞“一刀切”的照本宣科，各党支部结合单位特点，组织案例剖析、现身说法、安全知识问答、劳保用品佩戴实操竞赛、观看警示教育片等互动性强的活动。部分支部还邀请承包商骨干走上讲台，分享安全心得，形成了“支部带班组、党员带群众、互学互促”的良好氛围。

“我们不仅听、还动手练，安全帽怎么戴、高处作业怎么防，都讲得明明白白。”一位参与学习的承包商员工表示，这样的培训“接地气、记得住、用得上”。公司督察大队检查表明，作业人员劳保用品穿戴、安全器具使用等规范水平同比均显著提升，“低老坏”行为明显减少。

闭环优化，共学成效“再升级”

公司建立起“计划报备—过程记录—督导考核”闭环机制。各党支部每季度初报送活动计划，活动后留存签到表、影像资料及《结对共学活动记录表》，并纳入党建考核。党群工作部定期列席指导，确保学习频次达标、人员参与到位、效果落到实处。

首轮活动结束后，承包商人员参与度高、反馈热烈，“我要安全”意识大幅度提升。部分班组提出希望增加实操演练频次、加强现场风险辨识讲解、结合具体岗位定制学习内容等建议。“我们正积极吸纳这些意见，优化下一阶段共学方案，推动共学活动从‘全覆盖’向‘精准化’‘实效化’升级。”催化剂齐鲁分公司总经理、党委副书记王生吉表示。在闭环机制保障下，各承包商安全记分累计最高未超过6分，未出现一例安全绩效不达标导致的清退情况。

“红色纽带”不仅系牢了党支部与承包商之间的组织联系，更架起了安全文化与行为自觉之间的桥梁。下一步，催化剂齐鲁分公司将持续深化这一机制，推动承包商管理从“风险管控”向“文化融合”跃升，凝聚起共保安全、共促发展的强大合力，为公司高质量发展筑牢坚实安全屏障。