山东能源鲍店煤矿：乌金热土践初心 四十年书写暖心答卷！

海报新闻通讯员 王凤玲 报道

1986年，邹西平原之上，第一代鲍店建设者踏荒拓土，在这片孕育光与热的土地上竖起巍峨井架，山东能源鲍店煤矿就此诞生。同年，工会组织应运而生。四十载岁月更迭，乌金奔流不息，矿工队伍代代相传；工会历经十余届班子更替，“把职工当家人、把服务做到实处”的初心始终不渝。

四十年来，工会宣传阵地从黑板报到全媒体，诉求渠道从意见箱升级为智慧屏，职工帮扶从手写台账转变为“码上办”线上平台。服务手段不断革新，为民初心从未改变。这一场跨越四十年的暖心接力，是工会当好职工“娘家人”的生动实践，更是全体工会人献给矿山儿女最真挚的陪伴。

从“黑板报”到“全媒体”：一条思想引领路

上世纪八十年代末，黑板报、广播喇叭是工会主要宣传载体。工会干事两脚煤尘下区队，将上级精神写在一块块黑板上，升井后的矿工围在黑板报前边学习边讨论。

“那时候条件差，但氛围浓。”退休多年的工会干部老宋回忆，“工人信工会，因为工会讲的话跟他们有关。”

如今，宣传阵地全面升级。矿井建成省级全民阅读示范基地、全国总工会职工书屋“泰和书院”，打造“报、网、端、微、屏”全媒体矩阵。“榜样街”“状元墙”展示劳模风采，AI 数字人“小惠”云端宣讲，新颖灵动。持续做优“工人大思政课”，深耕“惠工课堂”“工匠讲堂”“儒家学堂”特色品牌，让党的创新理论直抵一线。2023年，两名职工代表山东参赛，斩获全国职工学习中国工会十八大精神知识竞赛总决赛冠军。

从简易黑板报到多元宣传矩阵，这条思想铸魂之路历久弥新。

从“热姜茶”到“康美驿站”：一条群众安全守护路

安全是矿山发展的生命线。矿工会恪守“安全为天、生命至上”理念，从建矿之初就建立了群众安全队伍。群监员戴上袖标，查隐患、盯违章；女工协管员到井口送上热姜茶和“平安果”，声声叮嘱送到矿工心坎上……

如今，矿井构建起群监员、青安岗员、女工协管员三方联动的安全体系。群监员开展“四无”竞赛、“安康杯”竞赛；青安岗员聚焦青年安全薄弱环节，开展师带徒、应急演练；女工协管员以亲情为纽带，开展结对帮教，签订《安全文明家庭公约》，用“慈母心、夫妻情、子女爱”筑牢防线。三支队伍协同发力，织密全域安全防护网。

随着智能化矿山提速，工会自主研发了“安全隐患排查管理系统”，与智慧安监中心联动。“隐患随手拍”“AI天眼”、智能信息矿灯落地，实现人工巡查与智能监控双管齐下。

从硬约束到软关怀，工会全力守护职工身心健康。矿井建成“康美驿站”，提供健康检测、按摩理疗、心理疏导、免费理发等服务，“心能量”心理关爱团队常驻一线。2024年，矿井获评煤炭行业5A级健康企业。

制度管人管住身，亲情管人管住心。一位老矿工说：“群监员盯着别违章，协管员叮嘱注意安全，都是为了咱平安回家。”

从一杯热姜茶到一站式康养驿站，这条平安守护之路暖意绵长。

从“师徒传帮带”到“双创基地”：一条匠心育人路

师带徒，是鲍店煤矿传承四十年的育人传统。“建矿初期没培训学校，新工人全靠老师傅手把手的教。”

几十年过去，传帮带已升级为系统化人才培养体系。2015年，煤炭行业首家“双创”基地在鲍店落成。10个劳模创新工作室、实训车间、工匠讲堂，每年上百名职工学技术、搞创新。矿工会设立百万元创新基金，鼓励“五小”革新。全矿累计完成创新项目2600余项，获国家专利150余项。

从老一辈李自友、魏泰贤，到全国劳模张矿军，从技能大师王刚到全国煤炭工业劳模王燕、丁奇，榜样力量引领全员奋进争先。张矿军的徒弟王冰斩获全国煤炭行业职业技能竞赛冠军，王燕研制的废旧皮带切割机斩获行业优秀质量管理成果。如今，鲍店拥有煤炭行业技能大师6人、齐鲁首席技师4人，技能工人持证率47%，高技能人才队伍持续壮大。

从口传心授到基地育才，这条技能传承之路薪火不息。

从“意见箱”到“智慧屏”：一条民主管理路

民主管理起步于建矿之初的“意见箱”。区队门口挂个箱子，职工写条子塞进去，工会定期开箱处理。简单的方式，却让职工感受到民主权利得到尊重。

历经四十年发展，矿井建成矿、区队、班组三级厂务公开体系，职代会提案落实率常年超97%，集体合同履约率稳定在98%。工会创新推行“12526”职工代表民主评价模式，常态化开展巡视监督，保障职工心声有回应、有着落。2025年，职工代表巡视发现食堂菜品单一，拍照上传智慧服务平台。三天后，食堂便更新菜谱、增设“金牌厨师窗口”，高效整改获得职工认可。线上线下融合的民主管理模式，让各项工作公开透明。

从意见箱到智慧屏，这条民主连心之路清朗畅通。

从“小本子”到“码上办”：一条普惠职工路

2000年，全国煤炭系统首家特困职工家庭互助合作社在鲍店成立。“那时全靠挨家挨户走访。”参与者刘允洋回忆，“手里有个小本子，哪家什么情况，记得一清二楚。”

40年来，帮扶模式不断优化，但“惠工”初心不变。工会打造“生活救助+医疗帮扶+康复疗养+子女助学”多元帮扶体系，常态化开展“两节送温暖、金秋助学”等活动，创新实施“1156”暖心帮扶模式，12支志愿服务队11年坚守，累计服务3.6万余次，暖心服务项目获全国大赛金奖。

数字化转型让服务再提速，“码上办”线上平台实现诉求一键提交、自动派单、限时办结。从通勤车线路到扩建停车场，从健康查体套餐到职工健身房，累计590余件急难愁盼问题，办结率和满意率均100%。

工会不仅解急救困，更着眼普惠提质。紧扣“10+N”民生工程，办好集体生日会、光荣离岗仪式、青年集体婚礼等暖心活动，升级幸福食堂、幸福公寓，建成5处惠工驿站，让“小微事”汇聚成“大幸福”。现任工会主席孔帅表示：职工的事无小事，把民生诉求做成暖心实事，就是工会干部最大的政绩。

从“小本子”到“码上办”，这条惠民服务之路情暖万家。

四十载初心不改，暖心接力永续前行1986至2026年，四十年风雨同行。鲍店煤矿工会十余届班子接续奋斗，服务方式从“脚板走访”升级为“指尖办事”，帮扶管理从手工记录迭代为大数据运营，外在形式不断变化，但“娘家人”竭诚服务职工、维护职工权益的核心使命始终如一。

四十年前，初代工会干部深入一线倾听职工难处；四十年后，智慧工会平台实时响应各类诉求。数据多跑路、职工少跑腿，会站家一体化建设，让“职工之家”成为全体矿工最温暖的港湾。

退休职工李师傅在离岗仪式上感慨：“在井下干了一辈子，家里有困难时工会拉我一把，如今要离开矿井，心里真舍不得。”这朴实的话语，道出了全体职工对工会的信赖与温情。

这，就是鲍店煤矿工会跨越四十载的“暖心接力”……