“板凳”心连心，实干暖人心！山钢股份用心用情为职工办实事解难题

“能够领到大奖，离不开企业对我们职工的关怀与厚爱。企业真心实意把我们放在心上，我们也要全力以赴把责任扛起来！”日前，山钢股份炼钢厂炼钢三车间精炼班班长王升从山钢股份相关负责人手中接过“股份大工匠”奖杯。这份荣誉不仅是对他个人奋斗的肯定，更是山钢股份党委践行“和职工坐在一条板凳上”承诺的回响。

今年，山钢股份党委在充分调研、广泛征求职工意见的基础上，制定印发2026年“和职工坐在一条板凳上”重点事项清单，聚焦薪酬分配、工作生活环境、交通出行、困难帮扶、人才培养、服务升级、文化生活、子女托管等八个方面，推出20余项具体举措，每一项都实实在在、可感可及。

让实干者有回报、让奉献者有荣光，是山钢股份党委一以贯之的价值导向。今年，山钢股份党委持续深化“万饷更薪”机制改革，推行模拟市场化考核，构建五档联动差异化考核机制，让职工收入与公司绩效深度绑定。围绕年度重点工作成立专项攻关团队，根据创造价值进行重点激励。同时鼓励基层单位推行关键指标责任制、个人薪酬积分制、工时计件制等多种分配方式。

职工牵挂的事，就是企业上心的事。今年，山钢股份党委持续改善职工浴室、休息室、活动室、餐厅及厕所等公共服务设施的软硬件条件。针对“停车难”问题，积极优化停车场布局、增加车位，完善照明、监控和充电桩等设施。同时优化通勤班车线路，调整站点与发车时间，让职工通勤更便捷、更舒心。

健康有守护，困难有帮扶。山钢股份坚持精准帮扶与普惠服务相结合，切实提升职工医疗保障水平。研究制定重大疾病及意外伤害帮扶实施办法，设立帮扶基金，明确帮扶对象、条件、标准及流程。建立困难职工动态管理机制，利用网上平台及时摸排、更新困难职工信息，实现精准帮扶。将女职工一年两次“两癌”筛查写进集体合同，投入专项资金，为全体女职工提供普惠性健康福利。2025年累计完成筛查近6000人次。

打通成长通道，激励人人出彩。山钢股份多措并举完善人才培养体系，开展“股份大工匠”“股份工匠”、优秀员工评选表彰，组织劳模工匠、优秀班组长外出对标交流。实施“三百引领、千人提升”青年人才培养工程，完善青年人才选拔、培养、评价、使用和激励机制。开展女职工素质提升工程，成立巾帼攻关团队，实施“巾帼工匠”培养计划。

丰富职工业余文化生活，组织开展职工参与度高、覆盖面广的文体活动，已累计组织登山、观影、趣味运动会等基层团建活动200余场次。

暖心服务不止于清单，也体现在日常工作生活的方方面面。山钢股份积极畅通反馈渠道，精准对接职工需求，优化“工惠在线”APP功能，新增“心声倾听驿站”，实现困难帮扶线上申报、职工代表提案办理等业务线上办理、进度实时可查，切实为基层减负。同时，常态化召开民主恳谈会、职工代表民主评价会，推广“建议‘码’上提”机制，广泛听取职工意见。

“职工的心声就是我们努力的方向。”山钢股份党委宣传部/企业文化部副部长（主持工作）、工会工作部部长张成德表示，山钢股份将持续聚焦职工需求，常态化开展为职工办实事活动，不断提升“一条板凳”的温度，让每一位职工都能在奋斗路上减少烦恼、收获幸福、实现梦想。

（大众新闻记者 宋伟 通讯员 刘芳 马晶晶）