济宁市任城人社局聚焦四大行动推动人社事业高质量发展

大众网记者 高靖程 济宁报道

今年以来，任城区人社局在区委、区政府的坚强领导下，牢固树立和践行正确政绩观，锚定“走在前、勇争先”，勇于担当、积极作为，聚焦“四项行动”，全力以赴稳就业、强保障、聚人才、促和谐，推动人社事业高质量发展。

实施稳就业保民生行动，推动高质量充分就业

任城区人社局扩大就业容量，积极构建就业友好型发展方式，塑强“乐业任城”品牌，连续11天举办春风行动系列招聘活动，举办“人才夜市”“直播带岗”“就业大集”等系列招聘105场，城镇新增就业9400余人。

任城区人社局保障重点群体就业，构建济宁青年就业创业服务中心“1+4”就业服务矩阵，打造城市15分钟生活就业融合服务圈；举办公益岗退岗人员专场招聘，托底帮扶就业困难人员就业。

任城区人社局实施“技能照亮前程”行动，精准对接市场用工需求，开发家政服务、智能制造等课程，订单式、定向式培训1200余人。创新开设“技能夜校”，举办电子商务、健康护理等培训11期300余人。

任城区人社局提升就业创业能力，推进低成本创新创业国家级试点工作，推出金宇不夜城“日租10元”摊位，降低创业门槛。任城区晋级省创业大赛决赛、国赛资格赛创业项目各1项，激发了创业活力。

实施社保扩面提质行动，织密民生保障网

任城区人社局精准扩面提质，聚焦重点群体，精准施策推动社保参保扩面提质，目前全区职工、居民养老保险参保分别达到23.8万人、29.7万人，失业、工伤保险分别达到14.6万人、15.3万人。

任城区人社局兜牢民生底线，严格落实被征地农民保障资金，为困难人员代缴保费50余万元，居民基础养老金标准提至每人每月208元，按时足额发放社保待遇；推行社保基金风险清单管理，保障社保基金安全。

任城区人社局创新宣传模式，获批新就业形态人员高质量参保先行先试省级试点，开设“社保云课堂”，设立固定宣传点，推行全域网格化宣传，提升政策知晓率。

任城区人社局提升服务质效，创新推进“高效办成一件事”，推行综合受理模式。任城区社保卡持卡人数突破74万人，47项惠民惠农补贴通过社保卡发放；创建“15分钟社保便民服务圈”，打造标准化服务网点57个，办理时长再次大幅压减。

实施人才集聚赋能行动，打造产业人才集聚新高地

任城区人社局聚焦产才融合，做优济宁市（任城）人力资源发展集团，发挥2家省级人力资源服务领军机构、1名领军人才的引领作用，全区人力资源机构扩至148家，2025年营收突破39亿元；争取在全国人力资源服务业发展大会上举办人力资源服务专场交流活动。区产业园获评省级优秀人力资源产业园，获省级资金130万元，稳步提升行业竞争力。

任城区人社局以产业聚人才，围绕重点产业抓引进，聚焦“232”优势产业集群，瞄准全区393家产业链企业人才需求，开展“名校人才直通车”“高校学子任城行”等系列活动20余场，面向省内外广揽专业人才。

任城区人社局大力推广“产业+人才”“项目+人才”等人才发展模式，成功入选山东省数字技术工程师培育项目培训机构2家。作为全市唯一、任城区人社局向省厅推荐王俊争创2026年中华技能大奖。

实施和谐劳动关系创建行动，维护社会和谐稳定

任城区人社局深化和谐劳动关系创建，深入推进黄河流域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点，强化基层劳动关系公共服务能力，加强协调劳动关系三方机制建设。任城区劳动关系协调员队伍建设研究课题获评省人力资源社会保障优秀课题。

任城区人社局提升治理欠薪工作效能，深入推进省级深化涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接机制试点，开展清理整顿人力资源市场秩序行动、治理欠薪冬季行动等专项行动，加强监察仲裁联动、行刑衔接，依法打击涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为。

任城区人社局完善劳动争议化解机制，积极参与综治中心规范化建设，健全“一站式”矛盾纠纷多元化解机制；围绕碳材料产业链，组建劳动争议协商调解联盟，将纠纷化解从“单点处理”升级为“链条共治”；建立“调解仲裁+就业帮扶”工作机制，实现维权与就业信息互通、活动联动、服务协同。