干部学习会｜为“老有所为”织密“就业保障网”

□李浩鹏

“家有一老，如有一宝”，老年人处于全生命周期的最末端，是每个家庭的根，是社会肌体上最柔软、最脆弱的部分。他们有技术、有能力、有水平，是推动高质量发展的重要依靠力量。妥善处理老龄化问题，推动老有所为，事关发展全局、事关民生福祉。

日前，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》发布，填补现行劳动法律制度的短板，维护超过法定退休年龄的劳动者合法权益，促进人力资源开发利用。“老吾老以及人之老”，要聚焦老龄群体就业保障，通过“精准对接+技能培训+权益维护”三维发力，为“老有所为”筑牢坚实后盾。

强化供需精准对接，破解银龄就业难题。建立银发资源与用工市场对接平台，让超龄劳动者与用人单位共同参与进来，根据银龄所长、企业所需，因人选岗、因岗择人，确保人岗匹配。通过线上招聘、线下大集、直播带岗、微信群招工等形式提供一站式就业服务，提供政策推介、岗位需求、招工用工登记、保险咨询等信息。线下大力发展“社区微业”，推广“社区微工厂”“便民工坊”等模式，培育经济文化能人、科研退休人员成为“银发先锋”带头人，开发优质岗位，助力超龄劳动群体“家门口”就业。

加强职业技能培训，孵化银龄专业人才。对用工企业和超龄劳动者进行深入调查摸底，了解用工需求和就业意愿，联合高校、培训机构、相关企业开设银龄就业课程，因需施教、靶向施训，让劳动者从“要我培训”转变为“我要培训”。针对超龄职业者的性格特点、短板弱项等，培训容易上手、实用性强、工作时间自由、就业前景广阔的就业技能，让劳动者“学有所成”“学有所用”，切实做到“培训一人、就业一人”。

全面畅通维权渠道，守护银龄合法权益。强化多部门联动，落实属地责任，端口前移、系统施治，督促企业与超龄劳动者签订书面用工协议，落实及时足额支付劳动报酬、参加工伤保险、购买商业保险等举措。全程跟踪督办，确保“人盯人”“人盯企业”盯得准落得实，积极化解超龄劳动者与企业的矛盾纠纷，对“举证难”“索赔难”的复杂疑难案件，实施挂牌督办，一抓到底、绝不姑息，确保妥善解决。简化业务流程，建立银龄“绿色通道”，推进一次性告知、主动服务、帮忙代办、免费邮寄等服务，提供更加便捷的服务。

春夏秋冬，四季变换，青丝终将变成白发。只有以实干做好每件“关键小事”，以担当解决好老龄群体的“急难愁盼”，方能绘就宜业宜养、共建共享的“幸福新画卷”。

（作者单位：威海市环翠区委老干部局）

策划：吴永功

统筹：李扬