70余载，茅台走通了一条人才兴企的雄关漫道

你有没有想过，茅台最大的财富究竟是什么？

有人会说是赤水河，有人会说是微生物，也有人会指向那片15.03平方公里的核心产区。

这些无疑都弥足珍贵——没有这方水土，就没有这瓶酒。然而，真正的答案，是一个“人”字。

赤水河不会自己变成佳酿，窖泥不会自己苏醒发酵，红缨子高粱也不会自己酿出酱香。

是一代代茅台人，用双手与智慧，把这条河谷酿成了传奇。

奠基年代：在荒芜中点亮一盏灯

1951年，茅台酒厂成立时的第一张员工名单上，整整齐齐写着39个名字。39名创始员工，只有12人识字。他们不懂理论，更不懂什么叫“微生物发酵”。他们只认得一件事：把酒酿好，等时间说话。

那是一个缺吃少穿的年代，但那时的茅台酒厂却在心尖上，提前播下了人才培养的火种。

1954年，茅台在全厂掀起“订立师徒合同”的热潮，老带新、传帮带，尽管老一辈茅台人很多不识字，但是他们通过“口传心授”“师带徒”等经验式管理严控质量，在大量的生产实践和实验中不断探索，总结了丰富酿酒经验，并开始了长达70多年的人才培养计划。

就是这群大部分不识字的人，用一双双粗糙的手，在赤水河边点起了一盏灯。没人想到，70多年后，这盏灯会照亮几万人的前程，也会点亮一个民族的品牌。

破壁征途：当高学历走进大山

1964年，茅台迎来了厂里第一批科班出身的大学生。他们带来了老师傅们不曾有过的东西：系统化的发酵工程知识，和科学研究的思维。

刚从无锡轻工业学院食品发酵专业毕业的季克良，正是其中一员。从最苦最累的投料、背酒糟、上甑开始，他们在酒窖中摸爬滚打，彻夜揣摩发酵变化的奥秘，最终奠定了中国白酒香型分类的科学基石，改变了茅台乃至整个中国白酒行业“全靠经验”的古老传统。

而以季克良为代表的大学生，是那个年代无数知识分子的缩影，更昭示了人才力量对一个民族品牌崛起的至关重要性。

薪火相传：手把手培养技能人才

随后的几十年，茅台在人才培养方面依旧步履不停。一边持续吸纳专业人才、深耕科研创新，以现代技术赋能传统酿造；一边坚守师徒相授的传承之道，让理论学识与百年匠艺双向融合、相辅相成。以人才为根基，以匠心为内核，在传承中突破，在创新中沉淀。

即便茅台已经拥有了科学化的庞大人才梯队，老酒师们依然把着一双双年轻的手，在日复一日的上甑与摊晾中，用温度守护着最古老、最纯粹的文化之魂。时至今日，“师带徒”仍然是茅台培养技能人才的重要途径。

人才闪耀：让人才森林在茅台生长

如果说企业是一棵树，那么人才，就是让树木不断生长的根系与年轮。

1998年，茅台正式启动人才强企战略，提出将茅台打造为贵州人才的首选地，启动了“十百千”人才培养计划。从那时起，无数海内外高学历人才汇聚赤水河畔，博士、硕士、本科生如繁星般汇聚成璀璨星河。

茅台还为人才成长开辟了两条“快车道”：一是技术评级通道，以技术水平与工资挂钩；二是行政晋升通道，为一线有能力的员工提供崭露头角的机会。中层干部、车间主任100%已是大学本科毕业生。从一棵树到一片林，茅台的人才“树”历经七十余年浇灌，如今已蔚然成林。

2006年，茅台酒酿制技艺被列为首批国家级非物质文化遗产，这份荣耀的背后，是无数匠人“择一事而终一生”的执着坚守，更是茅台人才培养的必然结果。

截至2026年5月，茅台拥有传承人19人，包括国家级传承人3人、省级传承人2人。同时，拥有享受国务院特殊津贴专家8人、省政府特殊津贴专家5人、中国首席酒体设计师9人、首席品酒师5人、白酒国家评委41人、白酒省评委313人。

征途再启：C端时代的破局与担当

如今，面对时代更迭的浪潮，茅台正以非凡魄力向“C”而行。以消费者为中心，茅台从传统的“坐商”思维转型为主动服务的“行商”模式，借助i茅台等平台全面触达民间消费客群，从“卖酒”向“卖生活方式”转变。

人才，是这盘转型大棋中最核心的引擎。为了适应更高的要求，茅台建立了更完善的人才培养机制。高层次人才被成体系引进，“工匠八步”培养法全面落地，“师带徒”体系依然焕发着生机。

人才队伍覆盖工匠技艺、科创研发、经营管理、品质把控、服务营销、文化传承等领域，实现专业化、市场化、年轻化，形成人才支撑产业、产业聚焦人才的良性循环。

结尾

一瓶美酒，因人才而成佳酿；

一座企业，因人才而致广大。

早在2017年，茅台就创办了全国唯一以酒企命名的茅台学院，培养“下得去、留得住、用得上”的高素质应用型人才。

但茅台的人才视野，绝不仅在自身企业的高质量发展，更在未来那些被改变命运、奔向广阔世界的一颗颗年轻的心中。

2012年，茅台便发起了“中国茅台·国之栋梁”希望工程圆梦助学行动，至今已走过14年历程，累计捐资14亿余元，覆盖全国31个省（区、市）的2700多个县，帮助超26万余名学子圆梦大学。

从“家门”到“校门”，从“助学”到“育人”，茅台的人才培养观，早已跃迁到“大品牌大担当”的社会责任观的生动践行。

从39人到近3.5万人，是数字，更是滚烫的历史。

茅台用70余年走通了一条人才兴企的雄关漫道，这既是民族品牌自强不息的缩影，更是信念与坚守的最美诠释。