新闻发布丨高新区博士后"双导师制"与技能人才贯通培养成亮点

在6月17日，枣庄高新区召开的"才聚高新 智绘新篇"人社领域人才工作新闻发布会上，记者了解到，除了平台建设和人才总量上的突破，高新区在引才育才机制创新上同样亮点纷呈——博士后"双导师制"让科研更接地气，技能人才与专业技术人才贯通培养为"能工巧匠"打开了职称晋升新通道。

博士后培养：高校导师+企业师傅，论文写在产品上

博士后进站后如何避免"纸上谈兵"？枣庄高新区的答案是"双导师制"。

据了解，高新区鼓励博士后创新实践基地采取高校导师与企业技术负责人共同指导的方式，让博士后同时接受学术前沿与企业实战的双重训练。在这一模式下，博士后研究的课题既有理论深度，又直击企业生产一线的痛点。在锂电新能源、高端装备等领域，多个课题成果已直接转化为产品工艺改进方案，真正实现了"论文写在产品上、研究做在工程中"。

同时，高新区还支持博士后带着项目进站、带着成果出站，出站后留在高新区工作的，可享受生活补贴、购房补助及职称评审"直通车"政策，让博士后人才"进站有补贴、在站有保障、出站有前途"。

人才评价改革：打破身份壁垒，工程师与技师可互通

在枣庄高新区，技术工人和工程师不再是"两股道上跑的车"。

高新区打破了专业技术人才与高技能人才之间的身份壁垒，符合条件的技能人才可参加职称评审，专业技术人才也可通过考核获得相应技能等级，让"能工巧匠"和"工程师"实现身份互通、发展共融。

在技能人才评价方面，高新区将评价权交还给企业，指导备案企业建立"谁用人、谁评价"的机制，让企业根据生产实际量身定制考核标准。目前这项改革已覆盖28家企业，累计培育技能人才4000余人。在职称服务方面，高新区面向"专精特新"企业推出"点对点"申报指导、"一对一"材料把关等服务，帮助专业技术人员打通职称申报"最后一公里"，全区专技人才总量已突破3000人。

同时高新区也着力培育复合型技术经理人，推动科技成果从"实验室"走向"生产线"；鼓励企业技术骨干与院校专家结成"技能合伙人"，共同培养产业急需人才。