周末轮流加班受伤，能认定为工伤吗？

关键词：加班时间

案情

崔某在某电子公司工作多年，由于业务需要，公司一直实行轮班换休，职工轮流在周末加班，平均下来每位职工每周都能休息一到两天。尽管公司始终没有为在周末上班的职工按加班计酬，但因为长期成了习惯，包括崔某在内的职工都没有太大意见。某次调休时，崔某赶上了周末上班，工作时不慎被机器轧伤了右手。公司拒绝为他申请工伤认定。崔某遂自行向当地社会保险行政部门申请并被认定为工伤。

裁判

公司认为，公司没有安排崔某在周末上班，也没有明确的制度规定职工周末加班，因此崔某周末上班不属于公司安排，也就不属于在上班时间受伤，不应认定为工伤。

社会保险行政部门认为，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，虽然公司没有对职工上班轮休作出明确的制度性规定，但并不能因此认定崔某周末加班属于不求回报的义务劳动。周末轮流加班是公司的业务需要，公司对此也一直是默认的，这一点其他职工可以证明。崔某受伤，是在与同事们的协作劳动中，在工作场所发生的。所以，崔某属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，依法应当认定为工伤。公司最终服从了社会保险行政部门作出的工伤认定决定。