量质并举强支撑 枣庄高新区专技人才总量突破3000人

大众网记者 田甜 枣庄报道

6月17日上午，“才聚高新 智绘新篇”——人社领域人才工作成就新闻发布会举行。记者从发布会上了解到，截至目前，枣庄高新区专技人才总量已突破3000人。

枣庄市高新区社会事务综合服务中心主任吴成良、市高新区社会事务综合服务中心副主任张琪、市高新区社会事务综合服务中心人才工作组组长马绪清出席发布会并回答记者提问。

吴成良介绍说，2023年以来，在区党工委、管委会的坚强领导下，市高新区社会事务综合服务中心紧扣“产业强区”战略主线，将人才工作融入全区经济社会发展大局，深入贯彻落实有关决策部署，持续深化人才发展体制机制改革。枣庄高新区人社领域人才工作呈现出平台载体加快集聚、人才队伍量质齐升、服务生态不断优化的良好态势。

平台赋能驱动，人才集聚承载能力持续增强

坚持“筑巢引凤”，将平台建设作为吸引和集聚人才的重要抓手，着力打造高能级人才创新载体，为各类人才施展才华提供广阔舞台。高端人才平台扩容提质。建成省博士后创新实践基地8家，累计招引博士后研究人员10人，帮助企业解决了一批关键核心技术难题；建成省、市级专家服务基地3家，推动基层需求与专家资源有效对接；高标准建成枣庄市首家留学人员创新创业示范园，为海外人才集聚和先进科技成果转化提供有力支撑。技能人才平台提档升级。建成枣庄市技能大师工作站2家，充分发挥高技能人才在推动技术进步和解决关键性生产难题中的骨干作用，支持企业依托工作站开展名师带徒、技艺传承等活动，有效带动行业技能水平的整体提升。赛会引才平台提效赋能。发动8家企业通过省博士（后）创新创业大赛发布技术攻关榜单15项，吸引揭榜博士6人，其中2人进入省级决赛，初步形成“企业出题、博士揭榜、联合攻关”的良性机制；组织参加枣庄市乡土特色品牌技能人才大赛，累计25人获技能大师、技能标兵、技术能手称号，营造出技能人才培育和成长的良好氛围。

改革破题驱动，技术技能人才队伍量质齐升

坚持“破立并举”，持续深化技能人才自主评价和职称制度改革，打破人才成长“天花板”，畅通人才发展“快车道”。技能人才评价改革走深走实。全面推动企业技能人才自主评价工作，将评价权真正交给企业，目前已备案自主评价企业28家，累计培育技能人才4000余人。职称制度改革取得了创新突破。围绕工程师评审“直通车”、锂电专业技术职称评审等方面大胆探索，让更多优秀专技人才脱颖而出，截至目前，全区专技人才总量已突破3000人。重点人才项目培育精准发力。建立重点人才项目跟踪服务机制，实行“精准画像、定向培育、全程辅导”，在省级人才工程选拔上实现历史性突破，成功推荐入选享受省政府特殊津贴人员1人、省技术技能大师1人、齐鲁首席技师2人、省专业人才服务乡村发展计划1人、枣庄英才1人、市首席技师4人、市有突出贡献的中青年专家9人，“塔基更实、塔身更强、塔尖更高”的梯次格局初步形成。

服务提质驱动，人才发展生态环境近悦远来

坚持“精准供给”，持续优化全周期、全方位的人才服务体系，厚植人才发展沃土，让人才在本区安心工作、舒心生活。政策服务直达快享。通过精准推送、协助办理等方式，确保人才政策应知尽知、应享尽享，截至目前，累计为各类人才申领“山东惠才卡”20张、“枣庄惠才卡”24张，人才获得感显著提升。专员服务贴心高效。组建人才服务专员队伍32人，构建常态化联系、全程代办、诉求快处等工作机制，全面提升人才服务响应速度和办理质效。服务触角全面延伸。开展政策推介活动20余场，服务人才及企业代表2000余人次，实现重点行业、重点企业、重点群体全覆盖，构建起横向到边、纵向到底的人才服务网络。

新闻伴读

发布会现场问答实录

记者：近年来，高新区在技术技能人才队伍建设方面取得了显著成效，请问具体采取了哪些措施？

张琪：我们在技术技能人才队伍建设上，主要抓了三个方面的工作。

一是全面推行技能人才自主评价。我们将技能人才评价权交给企业，指导备案企业建立“谁用人、谁评价”的工作机制，让企业根据自身生产实际和技术要求，量身定制评价标准，真正实现“用什么、评什么”，企业认可、实绩突出的技能人才能够及时得到认定和晋升。

二是持续优化职称评审服务。建立职称申报常态化咨询答疑机制，通过举办专场政策解读会、开通咨询热线、开展上门辅导等方式，帮助专业技术人员准确理解政策、规范准备材料。同时，面向“专精特新”企业、重点项目企业提供“点对点”申报指导、“一对一”材料把关、“面对面”政策解读等专门服务，帮助企业专技人才打通职称申报“最后一公里”。

三是畅通技术技能人才贯通发展通道。打破专业技术人才与高技能人才之间的身份壁垒，贯彻落实两类人才评价贯通机制。符合条件的技能人才可参加职称评审，获得专业技术职务资格；专业技术人才也可通过考核获得相应技能等级。这一做法有效激发了人才队伍的活力，让更多“能工巧匠”和“工程师”实现了身份互通、发展共融。

记者：请问下一步在推动人社领域人才工作高质量发展方面有哪些新的着力点？

马绪清：下一步，我们将重点在三个“深化”上下功夫。

一是深化“服务企业年”行动，下沉一线解难题。将人才工作的重心进一步下沉到企业一线，建立健全企业人才需求常态化调研机制，做到“企业点单、政府接单、专员跟单”，精准解决企业在人才引进、培养、评价、服务等方面的实际困难。

二是深化“双技”队伍建设，搭建桥梁促融合。着力培育一批懂技术、懂市场、懂法律、懂谈判的复合型技术经理人，推动科技成果加快从“实验室”走向“生产线”。同时，鼓励企业技术骨干与职业院校教师、行业专家结成技能合伙人，通过联合攻关、名师带徒等方式，共同培养产业急需的高素质技能人才。

三是深化人才服务体系建设，优化生态聚英才。进一步建强人才服务专员队伍，推行“首问负责制”和“限时办结制”，做到人才诉求“件件有回应、事事有着落”，持续优化人才发展微环境。同时，定期开展人才满意度调查，以人才评价倒逼服务升级，真正让人才在高新区“办事省心、发展安心、生活舒心”。