潍坊寿光：构建三张“需求清单” 精准赋能年轻干部成长

大众网记者 刘建永 通讯员 张利华 王婷 潍坊报道

近年来，潍坊寿光立足年轻干部队伍建设实际，坚持精准摸清教育培训短板弱项，构建“发展需求、岗位需求、能力需求”三张清单，推动干部教育培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，系统性赋能年轻干部队伍专业化、复合型成长。

聚焦“发展需求”，紧扣中心大局定计划。坚持中心工作部署到哪里，干部教育培训就跟进到哪里，紧贴中央和省委、市委重大决策部署，锚定产业升级、乡村振兴、民生保障等重点任务，搭建年轻干部分层分类培育平台，实施“青蓝接力·赋能计划”，把年轻干部递进式培养、干部拔萃培优工程与全市重点任务深度绑定、一体推进，实现年轻干部培育与发展大局同频共振。去年以来，举办青年干部培训班、启航学堂、一线赋能助成长等班次23期，培训年轻干部850余名。

聚焦“岗位需求”，紧贴履职发展定课程。创新“领导点题+一线出题+群众评题”课程研发模式，围绕蔬菜产业、海洋化工、生物基新材料等领域，开发《从一粒种子到千亿级蔬菜产业集群》特色案例课程21部、特色教材9部，破解课程内容脱离一线、贴合岗位度不足问题。同时补齐党性教育与岗位履职融合短板，深挖马保三、陈少敏等革命先烈事迹，精心打造《芦苇荡里的“集结号”》等红色典籍课程18部，推动红色精神内化于心、履职担当外化于行，实现党性淬炼与岗位赋能双向赋能。

聚焦“能力需求”，紧盯短板弱项定专题。坚持问题导向、短板导向，常态化开展年轻干部能力短板大调研，通过一把手访谈、干部座谈、问卷调查等方式，精准识别新质生产力认知不足、风险防范能力薄弱等12项共性弱项，按需增设数字经济、舆情处置、生态环保等20余个专题履职课程。同时，聚焦提升领导干部抓经济能力水平，邀请浙江大学、山东大学等高校院所专家和工信局、商务局等上级经济部门领导作专题辅导，举办7期“寿光干部大讲堂”，专题培训经济领域年轻干部650余人次。