青岛酒店管理职业技术学院：落实毕业去向 提高就业质量 关注长远发展

大众网记者 曲顺 通讯员 李代玉 刘卿文 青岛报道

今年以来，国务院、教育部等部门一系列重磅政策密集出台，释放出“全力促进高校毕业生高质量充分就业”的强烈信号。近日，在这一宏观背景下，青岛酒店管理职业技术学院以“就选山东 职等你来”2026年春季综合类就业双选会为牵引，打出一套“落实毕业去向、提高就业质量、关注长远发展”的组合拳，用扎实行动书写着一份有温度、有力度的就业答卷。

拓宽渠道精准对接，全力落实毕业去向

教育部“百日冲刺”行动明确提出，要加力拓展市场化就业岗位，加力组织“小而精、专而优”的院系专场招聘，青岛酒店管理职业技术学院的实践与此高度契合。

2026年学校系列招聘会密集举办，岗位供给充足多元。从5月起，学校召开一系列双选会，综合类与专场、线上与线下相结合。本学期学校系列双选会已召开9场，累计吸引优质企业超过1000家次，提供就业及实习岗位超过1.4万个，岗位覆盖酒店管理、烹饪工艺、旅游管理、电子商务、物流供应链、信息技术、数字媒体等多个专业领域，学校已形成了“综合类引领、专业类补充、实习就业贯通”的立体化招聘格局。

“足不出校就能对接上优质企业，学校搭建的平台太及时了。”在双选会现场，2026届毕业生张可心与山港凯悦酒店敲定了就业意向。张可心的经历，是青岛酒店管理职业技术学院2026年就业工作的生动体现。

作为山东省教育厅确定的2026年省级高校毕业生重点区域校园招聘活动青岛市综合类专场牵头举办院校，学校将就业工作摆在突出位置，开展全校就业育人建设工作调研，召开全校就业工作推进会，紧抓细化服务促进就业、开源拓岗提升就业。学校党委将春季就业攻坚作为“一把手”工程来抓，由校领导带队走访企业200余家，走访上海、广州、苏州等全国多个城市上百家酒店，各二级学院扎实开展访企拓岗与行业调研。在全校就业工作推进会上，学校党委书记刁洪斌说：“就业是民生之本，更是高职院校生存发展的根基，直接关系学校办学质量及社会美誉度。”

严把标准优化服务，着力提高就业质量

就业不仅要“有得选”，更要“选得好”。学校在拓宽就业渠道的同时，始终将就业质量作为工作的核心标尺，从企业筛选、专业匹配、服务赋能三个维度层层把关。

企业层次鲜明，头部引领与区域支撑并重。本次系列双选会的参会企业整体形成了“头部标杆引领、区域中坚支撑、成长赛道补充”的清晰层次梯队。万豪、凯悦、洲际、香格里拉等全球顶奢酒店集团到场，海尔、海信、中集集团、中国移动等行业龙头企业积极参与，为学生提供了行业顶配的职业发展起点。山东文旅酒店集团、青岛国信集团、青岛银行等大量省属、市属企业和本土头部民企扎根区域、稳定性强，适配留鲁留青发展的求职需求。同时，一批深耕新消费、新媒体、供应链等赛道的成长型企业岗位灵活度高、发展潜力大，满足了不同职业规划学生的求职预期。

专业匹配精准，校友资源深度赋能。学校严格把控参会企业准入标准，从企业资质、校企合作基础、行业市场口碑、薪资待遇、职业晋升空间等多维度建立规范筛选机制，从源头保障岗位质量与就业稳定性。综合类双选会的岗位供给与学校各专业的适配性较高，现场分类设置酒店类、文旅类、物业类、国贸类、财税类、信息类、传媒类等专区，涵盖学校各专业就业需求，提升招聘对接效率。

尤为值得一提的是，校友资源在就业工作中发挥了关键作用。酒店管理学院专场校友创办及从业引荐企业占比约60%，据不完全统计，系列双选会中校友创办及从业引荐企业占比约30%。“校友企业天然了解学校的培养模式和学生的专业素养，双方信任成本低、匹配效率高。”刁洪斌说，校友资源的深度参与，是学校与校友之间的温暖对接。

一站式赋能，打造“线下直聘+线上赋能”新模式。双选会现场，学校与青岛市公共就业和人才服务中心联合设立青岛市“职立方”咨询服务专区，为毕业生提供“一对一”个体咨询服务，涵盖简历诊断、面试技巧、职业规划等内容。同时，现场首次设置AI赋能就业体验、人才政策咨询、征兵咨询等特色功能区，为毕业生提供从职业测评、简历优化到政策解读、权益保障的“一站式”服务，打造“线下直聘+线上赋能”就业服务新模式。

布局全周期育人，持续关注长远发展

真正高质量的就业，不仅要“扶上马”，更要“送一程”。青岛酒店管理职业技术学院深知，就业不是终点，而是职业生涯的起点。因此，学校将就业工作融入人才培养全过程，以产教融合为主线，为学生长远职业发展筑牢根基——这种“向前延伸”的育人理念，让就业工作不再是一个孤立的环节，而是贯穿于学生在校三年的培养链条，更延展至其未来的成长轨迹。

学校推行“服务学生全职业周期”育人理念，连续六年开展多届毕业生培养质量评价，将调研触角延伸至毕业三年的校友群体，引入第三方机构进行数据对比分析，调研成果直接转化为专业动态调整和课程改革的“指挥棒”。

围绕提升就业核心竞争力，学校以双选会为核心同步开展就业赋能活动100多次，通过就业主题班会、职业经理人进校园、职业生涯规划指导、优秀校友经验分享等多种形式，系统指导学生掌握求职技巧、明晰职业规划。学校还创新开展校园“微培训”项目，如高级茶艺师就业技能培训等，2026届145名应届毕业生通过专项技能培训获得职业资格证书。

更深层的布局在于，学校坚持“企业出题、校企共答、市场阅卷”的产教融合理念，借助双选会走访座谈收集行业薪资、岗位技能要求、课程优化建议，把企业用人标准反馈至专业建设，倒逼课程贴合市场。这种“以就业反哺教学”的闭环思维，正是职业教育类型特色的生动体现——市场需要什么样的人才，学校就培养什么样的人才，岗位需求的变化直接推动课程体系的迭代更新。

这套机制的长效价值，已经在校企合作的实践中得到充分验证。在青岛中和全运供应链集团有限公司，学校目前有50余人在该公司工作，占企业员工总数的1/10；担任核心岗位的毕业生超过10人，年薪平均在30万元以上。北京万科物业服务有限公司青岛分公司自2009年开始与学校开展校企合作，截至2026年在职毕业生有84人，其中半数以上为公司管理岗位。这些数据有力证明：当职业教育真正与产业深度融合时，学生不仅能够“好就业”，更能“就好业”、实现长远发展。

当前，教育部部署的2026届高校毕业生就业“百日冲刺”行动正在全国范围内深入推进。青岛酒店管理职业技术学院将继续把就业工作摆在突出位置，不断整合优质就业资源，创新就业服务模式，深化产教融合、校企合作，全方位护航学子实习就业之路。