罗庄区司法局两名干警入选全省社区矫正人才库

近日，山东省司法厅公布全省司法行政系统社区矫正专业人才库遴选结果，罗庄区司法局林腾、黄滨两名同志凭借扎实的理论功底和卓越的业务实绩成功入选。这是该局近年来坚持“教理论、教方法、教业务”三位一体实战练兵模式，纵深推进“干部作风能力提升年”活动取得的标志性成果。

“教理论”铸魂，以思想淬炼引领专业思维。针对年轻干部普遍存在的理论不深、大局观不强等问题，罗庄区司法局创新推行党支部“轮值书记”制度。常态化安排年轻干部轮流主持支部学习、策划主题党日，推动理论学习从“被动听”向“主动讲”转变。年轻干部在领学原文、解读政策、组织研讨的过程中，自觉运用法治思维和底线思维审视工作，不仅锤炼了政治判断力，更让“顾大局、讲法治”的理念内化于心、外化于行，为依法履职把牢了政治方向。

“教方法”赋能，以业务融合提升实战本领。打破科室壁垒，消除业务盲区，是该局提升干部综合能力的另一抓手。通过开设“科长讲业务”讲堂，各科室负责人和业务骨干轮流登台，以案释法、以讲促学。课程涵盖社区矫正风险研判、人民调解技巧运用、行政复议审查要点及合法性审查流程规范等“干货”内容。这种跨领域、融合式的教学机制，既倒逼科室负责人复盘总结、萃取经验，又帮助全局干部熟悉全盘业务，实现了由“一专”向“多能”的拓展，显著增强了应对复杂局面的能力。

“教业务”强基，以导师帮带夯实履职根基。针对新入职干部“本领恐慌”问题，该局全面推行“导师制”传帮带机制，遴选经验丰富的业务骨干与新录用人员“一对一”结对。导师们通过公文写作逐字推敲、群众工作言传身教、执法实务手把手指导，将多年积累的法律法规“活字典”和业务流程“路线图”倾囊相授。在日积月累的实战打磨中，年轻干部迅速完成了从“门外汉”到“业务通”的转变，练就了“一口清”“问不倒”的过硬基本功。

下一步，该局将以此次遴选为契机，深入推进“三专”干部队伍建设，聚力锻造一支专家型、实操型的新时代司法行政铁军，为建设更高水平的平安罗庄、法治罗庄提供坚强的人才保障和智力支持。

大众新闻·齐鲁壹点 通讯员 郑鹏飞 张雁