干部学习会｜多措并举校准干事创业导向

□臧云亮

立足新时代干部队伍建设和高质量发展要求，要常态化抓实正确政绩观学习教育，多措并举校准干事导向、锤炼务实作风，切实纠治急功近利、虚浮造势等不良风气，持续激活党员干部担当作为、履职尽责的内生动力。

实干笃行夯实正确政绩根基。实干担当是践行正确政绩观的核心抓手，必须以具体工作为载体、以实战实效为导向，让党员干部在岗位历练中树立务实政绩导向。一是深耕主业提质增效。聚焦产业升级、民生服务、基层治理等重点领域，引导党员干部紧盯工作短板、狠抓落地落实，坚决摒弃重形式、轻实效的虚浮作风，在常态化履职中增强干事本领、提升履职质效。二是攻坚难点淬炼担当。围绕发展堵点、改革痛点、民生难点等重点问题，组织党员干部主动攻坚破局，扎根项目一线、服务一线、治理一线，实打实破解发展难题、化解基层矛盾、落实民生工作。三是立足长远发展导向。摒弃速成思维、短期政绩理念，聚焦基础性、长效性、普惠性工作，坚持久久为功、持续发力，杜绝面子工程、短期工程，以循序渐进的实干积累经得起检验的过硬政绩。

思想铸魂校准干事政绩航向。思想引领是端正政绩观的根本保障，常态化抓实思想淬炼，能够精准纠治认知偏差，帮助党员干部找准干事方向、坚守履职初心。一是深化专题理论赋能。常态化开展正确政绩观专题学习、专题研讨，引导干部明晰政绩内涵、树牢为民理念，从思想根源上破除功利化、片面化政绩认知。二是对标典型校准偏差。挖掘宣传一线实干、为民务实的先进典型，定期开展先进典型案例集中学习，引导党员干部借鉴优秀干事方法、传承务实工作作风，树立为民服务的正确心态。三是厚植为民履职情怀。始终坚守为民政绩导向，引导党员干部聚焦群众急难愁盼问题，深耕民生实事、办好惠民小事，把工作成效体现在群众满意度提升、基层发展提质、民生福祉增效上。

机制赋能涵养务实干事生态。健全完善的制度机制是涵养正确政绩观的关键支撑，能为干部务实履职、担当作为保驾护航。一是优化考核评价机制。细化干部政绩考评标准，强化实绩实效考评，重点聚焦长远发展、民生实效、群众口碑，树立重实干、重实绩、重长远的鲜明干事导向。二是健全监督纠偏体系。常态化开展政绩观专项督查，精准排查整治虚假政绩、形象工程、短期履职等问题，对履职不实、作风漂浮的干部及时提醒纠治，倒逼干部务实履职、廉洁干事。三是完善正向激励举措。细化评优评先、选拔任用激励标准，对坚守正确政绩观、踏实干事、成效突出的干部予以政策倾斜、优先储备，营造比学赶超、实干担当的浓厚氛围。

（作者单位：青岛胶州市委组织部）

策划：吴永功

统筹：李扬