喜报！章丘区获评“山东省高质量充分就业县2026年度建设单位”

2026年，省人社厅、财政厅通过竞争性评审方式在全省择优支持建设10个高质量充分就业县，在分配就业补助资金时给予500万元额外补助，项目建设期为2年。区人社局对标创建标准、聚力攻坚争创，我区于2026年6月以全省第一名成绩获评“山东省高质量充分就业县2026年度建设单位”，位居全省十个入选区县之首。

区人社局立足区位条件、产业基础、人力资源和科教资源优势，谋划提出了“1588”创建工作思路：围绕创建高质量充分就业县“一个目标”，深化重点群体就业、职业技能提升、创业带动就业等“五个聚焦”，实施“就选章丘”高质量就业、“技扬章丘”职业技能提升等“八项工程”，打造就业招聘特色品牌、提升“社区微业”服务功能、扩大“创业者联盟”规模等“八个特色项目”。

一是聚焦品牌深化，构建精准高效就业体系。深化招聘品牌，持续发挥“周五职聘”品牌带动效应，开展“春风行动”、金秋招聘月等线上线下招聘活动200场次以上。做强创业品牌，扩容提质“章丘创业者联盟”，开展创业“名师高徒”活动30场以上。依托明水古城、白泉新经济产业园等特色创业街区，建设集政策咨询、资源品牌推广于一体的创业赋能中心，新建2家特色化创业孵化基地，培育2家市级创业街区。打造数字就业品牌，上线“章丘数智就业”应用，自动归集求职者学历、专业、从业经历等信息，智能生成个人就业画像，实现企业用工需求与劳动力资源精准智能匹配。

二是聚焦产业融合，激活就业发展内生动能。抓实政策扶持，落实失业保险稳岗返还、创业担保贷款等政策，延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策。深耕人才引育，持续开展“才聚泉城高校行”活动，精准对接智能制造、新材料、高端装备等产业岗位需求，靶向开展订单式、工学一体化技能人才培养。推动服务业升级，形成多层次、多元化的人力资源服务新格局。

三是聚焦共富增收，夯实民生就业兜底根基。抓实重点帮扶，建成零工市场数字化平台。充分发挥失业保险生活保障功能，不断提升就业技能，聚焦高校毕业生等6类重点群体实施普惠性技能培训。推进社区共富，依托现有31家就业驿站持续推动就业服务、微业项目、帮扶资源下沉基层，实现18个镇街就业服务全覆盖，2027年底城镇新增就业1.5万人。

四是聚焦长效机制，筑牢创建工作坚实保障。实行专班化运行，持续发挥区级工作专班作用，进一步强化部门协同、集中优势资源，一体推进创建各项工作。推动多元化投入，构建“财政主导、社会补充、金融创新”的多元投入机制。实施项目化管理，建立“清单式”评价考核机制，强化过程监管，抓好各环节绩效评估，确保资金安全拨付、项目有序推进。

下一步，区人社局将紧扣全区“十五五”发展定位和“项目赋能年”工作部署，以建设全省高质量充分就业县为新起点，围绕品牌深化、产业融合、共富增收、长效机制四大方向靶向攻坚，持续提升全域就业服务综合效能，奋力开创济南都市圈现代化强区高质量就业新格局。