崮山镇里的“暖心磁场”：打通基层工会服务的“最后一公里”

在威海经开区的工会版图中，崮山镇是一个绕不开的“样本”。当媒体采风团走进崮山镇的共享职工之家，首先映入眼帘的不是冷冰冰的办公楼，而是一个集办公、休闲、维权、赋能于一体的“超大号”职工港湾。这栋4层楼、面积超过3000平方米的综合空间，不仅是崮山镇工会工作的“心脏”，更是当地数千名职工心中的“温馨家园”。 

随着“礼赞劳动”媒体采风活动的深入，我们近距离观察到，经开区总工会如何通过“小三级”阵地建设，让工会服务不再悬在半空，而是真切地落地在每一个班组、每一位职工的身旁。

阵地“重塑”：从“零散分布”到“地标式共享”

过去，基层工会往往面临“有阵地无功能、有组织无活动”的尴尬。而崮山镇的探索，无疑给出了一个精彩的破解方案。在这里，工会阵地不再是“单打独斗”，而是通过“镇街层面树标杆”的思路，将工会、经发、安监、党建等多项涉企职能整合至同一个共享空间。 

这种“资源联享、组织联建、活动联办”的模式，让阵地的利用效率发生了质的飞跃。目前，这个职工之家直接服务着62个企业工会和4个项目工会，覆盖了辖区4000多名职工，并辐射周边3.2万名群众。对于基层职工而言，无论是在工作中遇到难题，还是想在业余时间“充电”，都能在这里找到相应的窗口和资源。这种“一站式”的阵地布局，不仅节约了行政成本，更实实在在地降低了职工获取服务的门槛。 

机制“活化”：从“被动响应”到“主动赋能”

阵地建好了，如何让它“转起来、活起来”？崮山镇给出的秘诀是——让职工在阵地建设中掌握“话语权”。

在经开区总工会的指导下，这里创新推行了“五责五关五渠道”工作法。为了让职工的呼声不再成为“石沉大海的石子”，他们开通了24小时服务专线，构建起“线上+线下”全方位的立体诉求通道。在这种机制下，职工诉求的响应率达到了100%，问题解决率超过95%。 

这种“民主管理赋权利”的实践，让工会阵地不仅仅是休息室，更是劳资双方沟通的“润滑剂”。每季度联席会议的定期召开、干部分包企业制度的常态化落实，确保了工会能够精准把脉企业需求与职工诉求，将“被动服务”升级为“主动赋能”。 

服务“升温”：从“急难愁盼”到“全方位呵护”

在崮山镇的职工之家，工会的关爱被写进了每一个细节。为了解决职工的急难愁盼，这里不仅有传统的文体健身区，还升级了心理疏导室、妈妈小屋等多元化功能区。 

我们采访时发现，职工们在这里感受到的不只是硬件的提升，更是精神上的“滋养”。通过打造“习语长廊”、“镇史馆”和高质量的“职工书屋”，理论武装与文化赋能在这里得到了有机融合。此外，针对企业转型升级需求，阵地还化身为“人才充电站”，通过开展直播电商、跨境电商等技能培训，助力广大职工在岗位上成长成才，真正实现了技能提升与企业发展的双赢。 

联动“共兴”：以劳动之力，助乡村振兴

崮山镇的工会阵地，不仅服务于眼前的企业，更在助力区域经济发展与乡村振兴中扮演了重要角色。

在工会力量的推动下，这里不仅通过技能竞赛、企业家沙龙等形式破解企业的融资、用工难题，还积极培育市级工友创业园，通过线上助农平台带动村集体增收。在基层治理的棋盘上，崮山镇将职工队伍的稳定作为保障镇域和谐的底色，以思想引领和维权服务作为抓手，构建起了一道坚实的劳动关系安全防线。 

采访手记：阵地是“皮”，服务是“魂”

离开崮山镇职工之家时，我们感触颇深。基层工会建设的核心，不在于楼盖得有多高，而在于能否真正把职工吸引过来、留得住，并能真正解决他们的困难。

从“镇街试点”到“园区示范”，再到“企业补短板”，经开区总工会勾勒出的“全域服务格局”，正通过崮山镇这个支点，向整个区域释放出强大的凝聚力。在“礼赞劳动”的浓厚氛围中，我们看到的不仅仅是一间间现代化的职工之家，更是党建引领下，工会组织在基层深耕细作、守正创新的决心。 

对于威海经开区而言，崮山镇的这番探索，是破解基层工会“阵地缺、服务弱、覆盖窄”难题的有力回击。而这，正是新时代劳动者所期盼的——一个触手可及、温暖人心、真正懂他们的“娘家人”。 

大众新闻·齐鲁壹点 陈乃彰