激励职工全员创新创造 助力现代化产业体系建设！青岛市总工会启动职工“全员创新”新引擎

6月24日，青岛市人民政府新闻办公室举行专题发布会，青岛市总工会相关负责人围绕“激励职工全员创新创造、助力现代化产业体系建设”主题进行发布。据悉，青岛市总工会持续打造多层级联动、多赛道布局、专项经费保障的职工创新创造体系，为青岛市现代化产业体系建设注入强劲的职工创新动能。

当前，青岛正加速构建“10+1”创新型产业体系，聚力建设科创大走廊。产业工人作为推动创新要素集成、成果转化的生力军，其创新活力的释放至关重要。发布会上，青岛市总工会有关负责人介绍了新出台的《青岛市职工全员创新竞赛管理办法》（以下简称《办法》）。该《办法》通过系统化、精准化的制度设计，充分发挥劳模工匠和一线职工在促进产研对接、工艺革新方面的重要作用，让每一位职工都能在岗位上找到创新坐标，推动科技创新与产业创新深度融合。

三级体系+五大赛道，全域构筑职工创新平台

着眼于激发职工全员创新动能，青岛市总工会健全完善“市、区（市）、企业” 三级创新竞赛体系，通过企业初赛、区市复赛、市级决赛层层选拔，实现创新项目精准识别，创新人才梯次培育，形成上下贯通、层层晋级的竞赛新格局。

在赛道设置上，紧紧围绕服务全市“ 10+1”创新型产业和科创大走廊建设，设置了全员创新企业、创新工作室、创新班组、创新能手、创新成果五大竞赛赛道。此举旨在打通从个人到集体的全维度创新通道，并将竞赛触角向重点产业链、非公企业及专精特新企业延伸，推动职工创新创造与产业创新发展同频共振。

专项经费保障，全覆盖激励各岗位职工创新创造

青岛市总工会每年列支工会经费1000万元，用于支持职工创新创造。其中，在全市职工全员竞赛中胜出的全员创新企业将获得30万元创新资助资金，创新工作室将获得3万元创新资助资金，而优秀的“五小” （小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）创新成果也将获得2000元资助资金。梯度化的激励模式，既鼓励了重大技术突破，也肯定了一线职工小创新，充分调动了各类创新主体的积极性。

深化创新赋能转型，全力打造新质生产力增长极

据青岛市总工会相关负责人介绍，目前，青岛已形成了以“1名人民工匠+6名大国工匠”为引领的工匠人才梯队，培育市级以上工匠700余人次，带动各级各类工匠型人才超万人，年均涌现职工创新成果3万项。新体系将进一步推动创新资源下沉，预期实现三大转变。

一是产业工人创新力从单点突破向全员赋能转变，广泛开展“ 四技五小两比”群众性创新活动，推动产业工人由“工”变“匠”，积极参与破解创新成果产业化瓶颈问题。二是创新模式从单个企业创新到产业链协同创新转变，广泛组织“劳模工匠助企行”等活动，推动先进技术与实操经验在全产业链共享，促进大中小企业融通创新。三 是创新成果从技术产出向效益增值转变，引导有条件的单位和企业健全职工创新激励机制，搭建创新成果转化服务载体，提供试验试制等配套支持，加速创新成果落地应用，打造职工得实惠、企业增效益、产业提质效的全员创新格局。

青岛市总工会将持续发挥桥梁纽带作用，团结动员广大职工积极投身创新实践，在现代化产业体系建设的主战场上展现更大作为。

（大众新闻·大众日报记者   薄克国   通讯员  张蕾）