员工心里有话 胜利油田这家单位主动去“读”

一份藏在档案里的心愿是怎么实现的？胜利油田东辛采油厂广利生产指挥中心员工张伟伟的心愿是考技师，休产假前她就有此想法。

去年年底，党小组梳理资料时发现了这个“小秘密”。于是管理区帮她调整到注水站岗位，还为她找来主任技师当导师，给她铺就技能提升之路。

一桩小事，一份暖心回应，折射出东辛采油厂思想政治工作的满满诚意，做好一人一事思想政治工作，关键在“知”，核心在“准”。

东辛采油厂党委把摸清员工思想实情摆在首位，创新建立员工“思想档案”，实现“模糊判断”向“精准解困”的升级。

截至目前，东辛采油厂已完善488名在岗员工思想建档，先后推进技能提升、健康就医、家庭帮扶等15余项实际问题的协调，标准化的建档与管理模式，逐渐赢得员工信任。

在不断整理“思想档案”的同时，采油厂党委还逐级培养联络员修订了“一人一事思想政治工作责任清单”，畅通员工诉求上报渠道，让员工的合理诉求被“晓得”、能“办得”。

他们明确4个层级20个岗位的52项职责，又规范了69项诉求推进台账，从党委到党小组层层都有责，保障员工诉求事事有人管。

东辛采油厂党委从细微处入手，用身边事代替大道理，用身边人影响身边人，悄悄化解员工的“沉默焦虑”，该厂经营质效稳步提升，截至5月底，常规油累计生产66.2万吨，超日历计划3691吨，凝心聚力的正向效应正持续显现。(胜宣)