济南市历城区法院组织开展第一期“发改微课堂”培训

审判质量是司法工作的生命线，发改案件是检视裁判短板、校准办案尺度的重要标尺。为进一步统一裁判尺度、提升审判质量，济南市历城区法院常态化组织开展“发改微课堂”，定期进行“发改回头看”。6月23日，组织第一期“发改微课堂——劳动争议及劳务合同篇”培训。部分员额法官及法官助理参加培训。本次微课堂由民一庭法官史泉授课。

会上，史泉以《劳动争议及劳务合同纠纷案件发改情况分析》为主题，围绕劳动争议案件和劳动合同纠纷合伙人关系下的劳动关系认定；劳动法实施前劳动关系的认定；《保障农民工工资支付条例》的适用范围问题；表见代理的认定标准等相关问题进行深入剖析，并结合实践中存在的问题及相关案例，为干警对劳动争议及劳务合同案件的处理拓宽了审判思路。授课内容条理清晰、案例鲜活，既有理论高度，又具实操指导性。

参会干警全程专心聆听、认真记录，纷纷表示本次授课贴合审判实务、直击办案痛点，既有成熟可复制的办案经验，也有深刻警醒的办案反思，有效厘清了日常办案误区，补齐了业务能力短板。将把此次课堂的所学所悟融入日常办案全过程，规范办案行为、精进业务能力，严谨细致办好每一起案件。

下一步，历城法院将持续落实“轮流讲、常态学”机制，定期组织“发改回头看”，常回头、深复盘，提质效、促规范，不断夯实审判业务能力根基。

（历城法院）