聚力打造模范机关，推动新时代莱西老干部工作高质量发展

去年以来，莱西市委老干部局紧紧围绕深化拓展“莱西经验”这一主线，以实施“银龄行动”为突破点，坚持系统联动、同向发力，聚力打造政治过硬、组织有力、作风优良、服务高效的模范机关，推动各项工作取得新突破。相关经验做法在省委老干部局《情况反映》内部专刊专题刊发。

突出政治建设，筑牢忠诚担当的思想根基

持续强化理论武装。通过集中学习、座谈会、“送学上门”等形式，组织党员干部和离退休党员深入学习新时代党的创新理论。每月组织理论学习中心组集体学习和主题党日，利用线上平台实现线上线下同频共振。

深化党性教育实践。组织副县实职以上离退休干部赴井冈山等红色教育基地开展主题教育活动。举办全市离退休干部党组织书记（骨干）培训班2期，共300余人参加培训，紧扣“政治引领、作用发挥、阵地建设、服务质量”四个维度，通过专题辅导、现场教学、经验交流等形式，推动离退休干部党建工作提质增效。

抓实纪律作风建设。围绕建立常态化长效化纪律教育机制，引导开展相关学习教育等。开展机关党建文化墙建设，积极创建机关党建品牌。组织全体机关干部定期学习典型案例，坚决反对形式主义、官僚主义。

强化组织建设，锻造坚强有力的战斗堡垒

推进标准化规范化建设。对照《青岛市优化离退休干部党组织设置专项行动计划》要求，对全市各镇街各单位离退休干部党组织建设情况进行认真分析，建立问题清单、任务清单和责任清单。按照“六好”标准提升党支部规范设置，2025年争创青岛市“六好”党支部3个、山东省“本色家园”示范党组织3个。

选优配强支部班子。以“政治意识强、组织能力强、奉献精神强、作风纪律强”为标准，指导各单位选优配强支部委员会。对超龄任职或身体状况不佳的支部书记及时调整。全面摸排11个镇街和32个市直单位离退休干部党组织，对未优化党支部逐一开展“一对一”指导，督促25个过大支部完成整改。

激发基层党建活力。组织离退休干部党支部与社区党组织结对共建，打造“老党员工作室”，鼓励老干部融入社区治理。在“七一”、重阳节等节点开展座谈活动70余场次。一体推进党组织、关工委、老干部协会建设，不断扩大“银发耀莱西”党建品牌影响力。

锤炼作风建设，营造干事创业的浓厚氛围

健全工作机制。成立“干部作风建设年”活动领导小组，制定实施方案，系统开展八项行动。各科室建立周报告制度，营造“比学赶超”良好氛围。常态化开展专题研讨和“强党性、转作风、重实干、促发展”大讨论。

推行“一线工作法”。领导班子每月点对点开展调研不少于4次，定期与老干部面对面，确保问题发现在一线、解决在一线。活动开展以来共下沉20余次，解决了卫生所维修、老干部艺术团排练、离退休干部双报到等实际问题。

三是提升干部能力素质。开展“每月一学、每月一研、每月一测、每月一考”四项工程，将政治理论、业务知识纳入题库，对干部能力进行“大检验”。围绕“四型机关”建设，常态化开展业务培训和能力提升活动。

提升服务效能，构建精准优质的服务体系

精准落实服务保障。从退休谈话、组织生活、节日慰问、定期体检等全方位做好精准服务。年度走访慰问老干部1000余人次。“七一”期间全覆盖走访慰问离休干部。为27名离休干部提供上门体检。联合医疗集团建立保健病房和线上诊疗平台，实现线上巡诊、购药、送药到家。副科级以上领导干部包联副县级实职及以上离退休干部，其他人员包联3至5名离休干部。指导各单位完善老干部信息，实现数据动态管理。

创新搭建作用发挥平台。打造“银发耀莱西”老干部宣讲品牌，构建“1+11+N”三级宣讲队伍体系，市级纳入35名退休干部，镇街组建11支队伍，依托新时代文明实践中心组建N支特色小分队。围绕理论政策、红色精神、乡村振兴等9大类开展宣讲，去年以来开展活动50余场（次），受教育近2000人（次）。

发挥潜能助力乡村振兴。引导老干部参与社区建设、环境治理、调解纠纷等工作。组织市镇两级银发人才开展银发助农、银晖宣讲等活动80余场次。联系青岛市乡村振兴退休干部志愿服务队赴姜山镇、马连庄镇开展调研帮扶4次。“银龄专家”王永先帮助望埠庄新村发展小麦制种项目，实现村集体收入增加10万元。去年9月，组织老干部参观“莱西会议”专题展，累计收集意见建议40余条。

莱西市委老干部局将持续深化模范机关建设，奋力推动新时代老干部工作高质量发展。

（半岛全媒体记者 王洪智 通讯员 唐言飞）