青评果|青岛：让每个工人都成为创新者

王熠

“大国工匠”的故事很多城市都在讲，但青岛讲出了不同的底气：这里有产业工人230余万名，有全国首位“人民工匠”，有技能人才177.2万人次，有年均职工创新成果3万余项，有年均国家专利9100余项。这些数字不是偶然积累，背后是一套持续完善的职工创新创造体系在持续发力。近日，青岛市总工会出台《青岛市职工全员创新竞赛管理办法》（下简称《办法》），每年投入专项工会经费1000万元，构建市、区（市）、企业三级全员创新竞赛体系，设立全员创新企业、创新工作室、创新班组、创新能手、创新成果等五大赛道，以“真金白银”激活产业工人创新创造的内生动力。

产业强，城市兴。青岛以1000万元专项投入撬动230余万产业工人的创新潜能，这笔账，值得算。

当前，青岛正加速构建“10+1”创新型产业体系，聚力建设科创大走廊。科技创新靠科学家，但产业创新靠工人。技术创新从实验室到车间，从图纸到产品，从工艺改进到成本压降，每一个环节都需要大量具备创新意识和实操能力的产业工人参与其中。这正是青岛“工匠之城”建设的深层逻辑：没有大规模的工匠人才支撑，再好的科技供给也难以实现充分的产业转化。《办法》的问世，正是瞄准这一短板，系统填补“科技创新端有供给、产业转化端少工匠”的结构性缺口。

五大赛道的设计，体现了务实精神。全员创新企业赛道考量整体布局，创新工作室赛道激活劳模工匠的示范引领，创新型班组赛道把创新根基扎进车间一线，创新能手赛道选拔个体技术领军者，创新创效赛道聚焦岗位价值与效益增值，这五个维度，覆盖了企业创新的全链条，避免了创新活动只在“精英层”打转的老问题。

值得关注的是《办法》中“五小”创新成果的专项激励设计。小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，每项给予2000元资助。这看似不高，意义却深远：它传递的是“大创新是一个个微创新组成的”这一核心理念，是对普通一线工人参与创新的价值认可，也是降低创新门槛、扩大创新覆盖面的制度善意。与此同时，激励体系向成果转化方向延伸，将职工创新创造与技能等级认定、职称评审、薪酬分配等挂钩，确保职工的创新贡献在收入待遇中得到体现。

当新一代信息技术、人工智能与传统制造业加速融合，对产业工人的数字素养、人机协作能力、复合型技能提出了全新要求。在这一背景下，青岛推动职工创新竞赛常态化、制度化，是让“工匠之城”底色在新时代越擦越亮的关键之举。