山东能源新矿集团协庄煤矿：构筑人才“强磁场” 激活发展“源动力”

人才是企业最核心的竞争力。近年来，协庄煤矿立足长远发展，构建覆盖新入职大学生与基层技术骨干的全方位、阶梯式人才培养体系，以精心育才、公平选才、用心留才的务实举措，为企业高质量发展注入不竭的智力动能。

精心育苗 厚植成长沃土

新入职大学生是企业涌动的“新鲜血液”。协庄煤矿摒弃“自然成长”的粗放模式，创新推行区队与个人双向发力、矿部动态跟踪的“育苗”机制。在区队层面，各基层单位为每位新员工量身定制培养规划，选拔技术精湛、作风过硬、责任心强的业务骨干担任导师，签订师徒合同，明确目标、任务与考核标准。师傅把现场当作课堂，以“扶着走、带着干、看着做”的渐进方式，实现知识有效传递与技能扎实内化。在个人层面，该矿为每名大学生建立成长档案，全程记录学习笔记、实践报告、攻关项目及师傅评价；严格的月度小结、季度考核，倒逼新员工沉下心来将培养计划落到实处。同时，矿党委定期组织大学生座谈会，倾听心声、答疑解惑，让培养过程始终充盈温度。

公平赛马 搭建阳光舞台

在夯实基础培养的同时，协庄煤矿高度重视从实践中选拔技术中坚。为打破论资排辈旧习，激发技术人员创造活力，矿上全面推行区队技术员公开竞聘制度，坚持“公告公开、条件公开、程序公开、结果公开”原则。凡技术岗位空缺，均通过办公网、公示栏等渠道广泛发布竞聘通知，竞聘涵盖理论考试、实操考核、现场答辩、民主评议等环节，由技术专家、管理干部及职工代表共同评审，最大程度确保公平公正。“竞聘靠的是实打实的技术功底和解决实际问题的能力。”这种“能者上、平者让、庸者下”的选拔机制，让一批有真才实学、职工认可的青年骨干脱颖而出，激励广大技术人员深耕专业、持续精进。

用心留才 构筑温暖港湾

人才培养，既要严管，更要厚爱。协庄煤矿始终坚持以人为本，将人才服务视为凝聚人心、激发潜能的重要保障。矿上不断完善后勤服务，为单身大学生提供设施齐全的公寓，解除安居之忧；提升食堂餐饮质量，让员工吃得舒心；定期组织文体活动与联谊交流，增强归属感。同时，建立人才服务快速响应机制，针对职称申报、培训深造、家庭困难等诉求，专人对接、协调资源、尽力解决，真正让人才安心、安身、安业。

济济多士，乃成大业。协庄煤矿正以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，厚植人才成长沃土，让更多“千里马”竞相奔腾于高质量发展的壮阔征程。

（大众新闻记者 宋伟 通讯员 李红）