芝罘区：用干部“一线成长”换产业“向上生长”

“十五五”开局之年，芝罘区把经济发展主战场作为干部淬炼成长的核心阵地，创新构建市场化招商体系，通过选派干部一线挂职、跨域联动研训、精准赛道攻坚等一系列实招，激活区域招商引资和产业发展新动能。

为锻造高素质专业化招商铁军，芝罘区启动实施干部经济能力培养提升计划，立足产业发展实际，靶向邀请33位专家学者、一线骨干，开展26期专题辅导，选派359名企业服务专员对接服务184家重点企业，构建起系统化干部经济能力培育体系。

本次一线招商干部通过“自愿报名、双向选择、组织遴选”的优中选优模式确定人选，50名学员中，86.5%的干部具备经济、产业相关专业背景或从业经历，23名“95后”年轻干部充实队伍，形成优势互补、活力充沛的招商人才梯队。

立足“先进制造业立区、现代服务业强区”发展战略，芝罘区委、区政府主要领导亲自部署，创新搭建“招商专班主导、招商公司主体、各部门协同保障”的市场化招商新格局，推行“1+3+8”招商团队运作模式，细分重点产业赛道，进行精准攻坚。“招商干部将聚焦中集、东方电子、冰轮、烟台港等辖区龙头企业，精准绘制产业招商图谱，为全区招商决策提供专业化、精准化参考。”区委组织部相关负责人表示。

在干部履职能力提升上，芝罘区坚持实战育才、研学强能，采取“区内集训+异地办学+一线练兵”方式，科学设置基础培训、对标研训、砺兵实训、产业精训、竞绩检训5大培训板块，集中利用2个月时间，对50名招商干部开展系统化进阶培养，通过案例教学、情景模拟、复盘推演，全方位提升干部产业研判、项目谈判、市场攻坚能力。“本次培训不同于以往，从理论到实践、从课堂到现场，无论是‘新手小白’，还是‘招商老兵’，在系统培养过程中，都能有所学、有所获。”专班负责人表示。

此次招商干部培养工作聚焦芝罘区、庆云县“陆海协作、携手共进”合作共识，采取“线上共享课程、线下交流产业”的模式，先后组织76名芝罘区、庆云县两地招商干部同堂研学、同台交流，打破以往单向帮扶模式，推动两地协作向产业链配套、联合招商、人才共育、园区共建等深层次领域升级，实现双向赋能、协同共赢。

下一步，芝罘区将持续以干部提能赋能发展提效，深耕“2+3”现代化产业体系，聚焦11个优质细分赛道，推行多元化精准招商模式，盘活闲置楼宇园区资源，依托多元金融资本矩阵赋能企业全生命周期发展，持续锻造过硬招商队伍，以高水平招商引资赋能区域产业集群高质量发展。

（大众新闻记者 从春龙 通讯员 陈树浩 刘铭）