干部学习会｜从“码”上覆盖到“心”上扎根

□孙健博

随着数字组工建设纵深推进，扫码报到、云端参学、积分管理等数字化手段，已成为新时代流动党员常态化管理的重要载体，让隐匿的“口袋党员”尽数归位、动态纳管。但作为组工干部，我们绝不能片面追求“全员报到、数据飘红”的表面成效，更要深刻检视：漂泊在外的流动党员，是否真正融入组织、扎根组织、心系组织？必须破除“台账在线、思想掉线、作用离线”的现实困境，让流动党员从“数据登记”走向“情感落户”。

当前，各地持续夯实流动党员党建阵地，高标准打造流动党员驿站，持续完善党建硬件保障。但阵地建起来不代表党建实起来，部分流动党员完成扫码报到后，便与党组织陷入长期“静默失联”状态。有的流动党支部工作群内，组织参学的通知频频推送，却鲜有党员回应参与；有的党组织负责人手握系统内百余名流动党员台账，却日常联系不经常、思想沟通不深入、线下交流不开展。倘若仅满足于台账数据的齐全圆满，那么所谓的规范纳管，也不过是让流动党员从线下“口袋”转移到了线上“表格”。见数不见人、建档不连心、在册不尽责，再智能的线上系统、再完善的云端课程，终究只是冰冷的数字符号，失去了党建育人、凝心、聚力的作用。

激活流动党员队伍，首要解决供需错位、服务脱节的问题。部分基层党组织开展党建工作习惯于“按自己想法办事”，忽视流动党员的职业特点、时间规律和实际需求，导致党建服务与党员需求脱节，组织生活吸引力、感染力大幅下降。反观江苏南通等地，针对新业态党员时间碎片化、流动性强的特点，创新实施“班前一刻钟”“车前党课”等形式，将党建服务延伸到了生产车间、工作一线。实践告诉我们，必须树立精准服务、按需施策的“店小二”思维，精准对接党员所需、解决党员所难，把党建工作触角深度嵌入流动党员工作、生活全场景。唯有接上基层生活的“地线”，才能联通思想建设的“天线”，让组织生活真正走深走实、入脑入心。

流动党员不是基层党建的“管理包袱”，而是遍布基层末梢、赋能基层治理的宝贵红色矿脉。广大流动党员长期扎根各行各业、贴近群众一线，是基层治理天然的信息员、调解员、宣传员。西宁市城东区引导新就业群体担任“流动网格员”“食安哨兵”，协助开展食品安全排查、上报安全隐患、化解邻里纠纷；台州市黄岩区充分发挥流动党员优势，以乡情为纽带组建“乡音调解团”，有效解决流动人口诉求7000多个、化解矛盾纠纷1200余起。这些事例无不证明：给舞台，比给签到表更为重要。各级党组织要主动搭建平台、创造载体，坚持以用促管、以责促融。激活流动党员“千里眼、顺风耳”的基层优势，让归属感在履职尽责、干事奉献的实践中深深扎根。

党建管理的目的，从来不是“管住党员、守好台账”，而是激活队伍、赋能发展。必须跳出重数据轻实效的错误思维，多一点赋能的实践平台、多一些务实的解难举措，方能让分散各地的“红色细胞”真正汇聚成组织血脉，在异乡岗位上亮身份、作表率、建新功，为基层治理注入源源不断的红色动能。

（作者单位：淄博市张店区委组织部）

策划：吴永功

统筹：李扬