山东能源单县能源：民生增“温度” 发展加“速度”

开展树立和践行正确政绩观学习教育以来，山东能源鲁西矿业单县能源党委坚持把职工呼声当作第一信号、职工智慧当作第一资源、职工满意当作第一标准，创新机制、搭建平台、用心用情，为企业高质量发展注入强劲动力。

架起“连心桥”，让诉求有回音

（便民洗车点）

“没想到在民生服务群里发条消息，宿舍空调制冷温度当天就降了。”采煤二区职工刘现印的点赞，源于该公司构建的“3323”职工诉求管控体系——规范公司、区队、班组三级公开；设置“矿长信箱”“单能一家人民生服务群”“一码办”三大平台；用好公开接访、工会约访两个窗口；打通座谈、测评、职工巡视三条通道，形成治理闭环。

设立便民洗车点、改善夜班餐食、增设新能源汽车充电桩……件件有回音，事事有着落。“矿上把我们的‘吐槽’当‘真题’来做，我们干起活来心里更踏实。”掘进二区职工老赵的话，道出了职工的共同心声。

激活“动力源”，让创新有舞台

（研究小改小革）

高手在民间，智慧在一线。单县能源大力开展“金点子”“银点子”征集和科技创新活动，让普通职工登上创新舞台。

机电工区唐强强针对制冷硐室机组铜管积灰、油污附着等“老大难”，设计了一款清洗专用工具，使清洗时间缩短40%以上，设备故障率下降70%，备件更换周期延长1.8倍，每年节约运维成本5万余元。“以前处理一台机组要一个班，现在两小时搞定。”唐强强说。

防冲工区张艳斌则瞄准了井下检修中最棘手的“锈死螺母”。他制作的螺母破开分离器，只需手动加压，螺母均匀裂开而丝杠完好无损，使单个拆除时间从30分钟缩至5分钟，安全风险彻底消除，效率大幅提升。

“小发明解决大问题，职工自己最清楚堵点在哪里。公司出台激励政策，职工小改小革、科技创新的积极性、创造性得到充分激发。”总工程师赵艳鹏介绍。

画好“同心圆”，让服务有温度

（党员为民实践站）

单县能源坚持把民生“关键小事”当作“头等大事”来办。

职工食堂里，“美食心愿墙”格外醒目。“想吃鸡汤米线”“河南焖面能不能安排”……写下的心愿很快变成现实。每张餐桌上的“测评二维码”让职工随时打分、提建议。生活委员会不定期调研食材价格，深夜突击检查澡堂水温、夜宵质量等，确保职工升井后洗上热水澡、吃上可口饭。“以前是‘做啥吃啥’，现在是‘吃啥做啥’。”机修厂职工闫军笑着说。

更暖心的是公寓楼里的“党员为民实践站”。6个“便民百宝箱”虽小却丰富：针线盒、折叠伞、应急手电、碘伏、速效救心丸，还有螺丝刀、钳子、充气泵……职工足不出楼就能解决缝补衣物、简单维修、应急用药等“小急难”。实践站还设立轮值党员，每天驻站服务，及时回应职工诉求。

听民声，职工气顺心齐；聚民智，效率提升成本降；汇民力，队伍稳定干劲足。单县能源党委用实际行动，把“听民声、聚民智、汇民力”贯穿各项工作始终，奋力书写高质量发展的合格答卷。

大众新闻·齐鲁壹点 王保珠