筑牢“根”与“魂” 践行金融“民”与“心” 山东国寿以高质量党建赋能金融为民实践

金融为民，党建领航。作为驻鲁国有金融央企，中国人寿山东省分公司始终以党的政治建设为统领，锚定金融工作的政治性、人民性，将党建工作深度嵌入经营发展、民生服务、社会责任全过程。立足服务全省发展大局，公司以党建铸魂、服务暖心、队伍强基为抓手，构建起政治引领、服务落地、实干赋能的立体化工作体系，以“党建红”赋能“服务优”，用扎实的金融实践书写扎根齐鲁、服务民生的央企答卷，为区域金融高质量发展注入红色动能。

党建铸魂固本，以学促干凝聚发展合力

坚持党的领导、加强党的建设，是金融企业行稳致远的根本根基与核心底气。山东国寿深耕党建赋能路径，以创新理论武装头脑、指导实践，推动党建工作与业务发展同频共振、深度融合，切实把党建优势转化为治理效能、发展优势。

山东国寿系统各分支机构抓实理论教育常态化机制，其中莱芜分公司严格落实“第一议题”制度，坚持每周集中研学，深入解读党的创新理论与重要讲话精神，精准对接业务痛点、发展难点破解难题。2025年以来，累计开展集中学习61次，落地产品创新、服务下沉、流程优化等务实举措近百项。同时创新搭建“线上专栏+送学上门”双向学习渠道，依托线上应知应会专栏、“国寿E学”云课堂，搭配党建专员线下送学服务，织密全域理论学习网络。通过主题党日、征文比赛、实践研讨等多元形式激活党员教育活力，2025年党员活动参与率实现100%，构建起“理论研学+实践落地”的立体化教育体系。

中国人寿莱芜分公司将政治素养作为干部选育管用的首要标准，把党建学习作为干部成长必修课，通过党委、支部两级常态化读书班、书记专题党课，常态化开展党纪法规学习，筑牢全员思想廉洁防线。严格落实“三重一大”集体决策机制，配套纪委全程监督制度，保障决策科学、权力透明。聚焦青年储备人才培养，引导管理干部立足岗位学思践悟、谋策实干，2025年累计开展专题研讨十余场，持续凝聚全员干事创业、赋能发展的思想共识。

党建赋能民生，精准服务擦亮金融为民底色

立足普惠金融高质量发展要求，山东国寿济南市分公司紧扣金融“五篇大文章”，将服务实体经济、保障改善民生作为首要任务，细化“三张清单”，用有温度的金融服务托举百姓幸福生活。

主责主业提质增效，织密民生保障安全网。山东国寿济南市分公司深耕普惠民生保险领域，持续完善城市与乡村多层次保障体系，连续四年独家主承济南城市定制型商业保险“齐鲁保”，精准衔接基本医保补充保障，累计服务市民58.74万人次，赔付金额达2.32亿元，有效缓解群众大额医疗支出压力。同时聚焦全年龄段民生保障，落地学生险、银龄安康险、女性安康险、长期护理险等特色保障产品，各类民生保险累计理赔支出近3亿元，全方位守护群众生活安稳。

深耕乡村振兴一线，金融活水润泽乡土田野。山东国寿选派两名优秀党员骨干到平阴县刘家庄村、南山管委会潘家场村担任驻村第一书记，扎根基层一线助力乡村发展。依托专属营销服务团队搭建“一对一”帮扶机制，营销服务部“一对一”对接帮扶，真正把保险柜台搬到田间地头。市公司定期送政策、送服务到村，让驻村干部带着金融方案干事创业，以金融力量赋能乡村产业振兴、民生改善。

优化便民服务场景，暖心服务直达基层末梢。针对群众理赔办事痛点，公司搭建线上线下融合的暖心服务体系，线上依托“云赔”服务实现极速理赔、足不出户办结业务；线下推出“上门赔”贴心服务，开通灾害应急理赔绿色通道。重点针对老年群体、行动不便、文化程度较低的特殊人群，提供一对一专属代办、指导服务，切实解决群众办事难题，让“金融为民”从理念转化为可感可知的实际体验。

党建淬炼铁军，实干担当夯实发展根基

人才是高质量发展的第一资源。山东国寿坚持以党建引领队伍建设，秉持政治过硬、能力过硬、作风过硬的建设标准，通过实干淬炼、先锋引领、机制保障，全力打造忠诚担当、专业精湛、作风优良的新时代金融铁军。

实践锤炼，树立实干担当的鲜明导向。泰安分公司坚持“干”字当头、“实”字为先，建立健全“从一线识别干部、凭实绩选用干部”的科学机制，旗帜鲜明地反对形式主义、短期行为，引导全体员工将心思用在干事创业上、把功夫下到狠抓落实上。通过完善“四抓落实”的闭环管理体系，将目标任务分解到位、压力责任传导到位、考核激励兑现到位，在公司上下大力营造“以实绩论英雄、为担当者担当”的浓厚氛围。在服务重大战略、应对风险挑战、推动改革创新的具体实践中锻炼队伍、识别人才，真正把党的组织优势转化为攻坚克难、推动发展的强大执行力，锻造出一支关键时刻靠得住、顶得上、打得赢的金融骨干力量。

先锋引领激活基层，筑牢支部战斗堡垒。淄博分公司着力夯实基层基础，持续推进党支部标准化规范化建设，充分发挥战斗堡垒作用。通过广泛设立“党员示范岗”、划定“党员责任区”，在服务拓展、重大理赔、应急响应等关键任务中常态化组建“党员突击队”“志愿服务队”，引导广大党员亮身份、作表率、当先锋。这种机制化的先锋引领，不仅增强了党员的身份意识、责任意识和荣誉感，更将基层党组织的政治功能、组织功能切实转化为服务客户、奉献社会的实际行动。从深入社区的普惠金融宣传，到驰援灾区的快速理赔服务，党员身影始终活跃在服务群众的最前沿，成为传播公司品牌、履行社会责任、传递金融温度最为生动和可信赖的旗帜。

健全长效培育机制，涵养清风正气生态。公司深入实施“双培养”工程，常态化推进业务骨干与党员双向培养，持续提升队伍专业素养与综合能力。同步强化党风廉政建设，常态化开展警示教育、廉洁文化宣传、监督执纪问责，教育引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，持续巩固风清气正、干事创业的良好政治生态，确保金融铁军的先进性与纯洁性。

党建做实就是生产力，做强就是竞争力。下一步，山东国寿将持续深化党建与业务深度融合，坚定不移走好党建引领、金融为民、实干赋能的高质量发展之路，持续把党的政治优势转化为服务齐鲁民生、赋能地方经济的强劲动力，让国寿好服务成为齐鲁大地最温暖、最值得信赖的金融底色。

（通讯员 张丽）