山东移动福山分公司：“担使命，敢攻坚” 不断强化青年员工干事创业热情

在通信行业加速数字化转型的关键阶段，青年员工作为推动高质量发展的新动能，正日益成为企业攻坚克难的中坚力量。山东移动福山分公司（以下简称“福山移动”）牢牢把握人才强企战略，将青年创新创效活动与“领题破题 合力攻坚”主题实践深度融合，通过机制引导、平台搭建、激励驱动，全面激发青年员工的创造力与执行力。

福山移动深入推进“三个一行动”，即每位青年员工每年至少参与一个重点攻坚项目、开展一次全流程穿越体验、完成一次最佳实践分享。为构建科学的人才成长体系，福山移动创新推出“青年人才积分制”。围绕专业技能认证、重点项目贡献、技术创新成果等维度设定基准积分，累计达标的员工将在岗位晋升、专家评选、培训资源获取等方面享有优先权。这一制度不仅增强了青年员工的成长动力，也为企业选拔高素质复合型人才提供了量化依据。福山移动同步建立“导师帮带”机制，为每名新入职青年配备资深业务骨干作为成长导师，签订“一对一”培养协议。通过定期开展技能培训、课题研讨、案例复盘等活动，营造“传帮带”的浓厚氛围，实现了技艺传承与个人成长双赢。

面向未来，福山移动将持续完善青年人才培养长效机制，鼓励青年员工在5G建设、智慧城市、政企服务等重点领域勇挑重担、锐意进取，不断释放创新创业潜能，为公司在新一轮信息技术革命中赢得先机、实现跨越式发展注入源源不断的青春动能。

（大众新闻通讯员 张昌军 徐冰鑫）