海报观察丨从“去远方”到“留山东”：一场城市与青年的双向奔赴

海报新闻记者 刘宇昕 青岛报道

“毕业后，我的第一选择就是留在山东青岛。”青岛理工大学机械设计制造及其自动化专业2026届毕业生孙可是江苏人，目前已经签约赛轮集团股份有限公司，他说：“四年大学生活让我喜欢上了这座城市，更让我看到山东制造业转型升级的机遇和空间。”他所学的专业方向，与山东加速建设的先进制造产业高地高度契合。

这个夏天，像孙可一样选择留下的山东毕业生越来越多。

作为劳动力大省，山东劳动力资源约5300万人，2026年高校应届毕业生达94.7万人，同比增加4.87万人，青年的高质量充分就业事关经济社会发展大局。

产业在“长”，人才在“回”

人才流向转向的根本驱动力，是产业结构的重塑。

2025年，山东GDP突破10万亿元，成为全国第三个、北方第一个过10万亿元省份。作为全国唯一拥有全部41个工业大类的省份，2025年，山东钢铁、石化等重点行业先进产能占比超过40%，高新技术产业产值占比达55.3%；国家级战略性新兴产业集群7个、制造业单项冠军274家，均居全国前列；国家级工业互联网平台达46家，数字经济占GDP比重超过50%。

但硬币的另一面是：“十强产业”、数字经济、先进制造领域年均人才缺口超10万人，而传统文史、经管专业毕业生供给过剩。

缺口，恰恰是机会。

据齐鲁人才基于全省5.2万家用人单位数据统计，2026届校招中，新能源行业需求同比涨幅超过两成，成为吸纳毕业生的头号引擎。人工智能、生物医药、智能制造和现代物流需求明显上扬。

作为山东经济的“龙头”，“十五五”期间青岛重点打造“10+1”创新型产业体系，发力新一代信息技术、人工智能等先导产业，深耕海洋经济，目标到2030年海洋生产总值占GDP比重达35%。产业的扩容直接创造了岗位的增量——青岛“城市引才伙伴计划”全年目标引进青年人才15万人以上。

更深远的变化在教育端，山东的破题思路，是把专业调整的周期提前，让教育链直接对接产业链、创新链。

当新能源、人工智能、生物医药的赛道足够宽阔，年轻人不必再“孔雀东南飞”——家门口就有足够大的舞台。

政策在“加码”，诚意在“加满”

产业搭好了台，人才来了，如何留下来？山东拿出了“真金白银”的诚意。

2026年2月，山东出台《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》，提出7个方面25条举措。目标清晰而具体——“十五五”期间每年吸引集聚100万名青年人才来鲁兴学兴业。

省级层面，“山东—名校人才直通车”全链条服务能力持续增强，全省联动举办150场以上重点引才活动。各市则拿出了足够的诚意——

今年5月25日，青岛落地高校毕业生服务“一类事”实施方案，将近40项关联事项打包成“一类事”——从落户、档案接收、社保卡申领到求职信息发布、职业指导、法律援助等，一站式搞定。毕业3年内高校毕业生可享受最长12个月的免租金住宿保障。来青求职者了解到“免租金房”政策后，不少学生当场提交入住申请，打算到青岛闯一闯。来青就业的博士、硕士、本科毕业生可连续三年享受每月1200元、800元、500元的住房补贴。

临沂在全市筹建人才公寓10000套，全日制本科以上毕业生可免租金“拎包入住”3年；泰安升级“人才新政”16条，给予符合条件的毕业生最高18万元生活补贴、15万元购房补贴，2025年累计发放各类补贴1亿元；驻烟高校承办招聘活动，参会单位达300家及以上的，每场次给予3万元奖励。这套“奖励高校、激励招聘、补贴企业、支持实习见习”的全链条体系，把高校、企业、政府拧成了一股绳……

从“抢人”到“留人”再到“成就人”——山东的战略正在升级。政策的意义，不在于发多少钱，而在于传递一个信号——这座城市欢迎你，并且愿意陪你一起成长。

观念在“变”，年轻人重新定义“好工作”

产业与政策提供了“留下来”的条件，但真正让年轻人扎根的，是他们自己对“好工作”的重新定义。

越来越多毕业生开始意识到，择业的逻辑正在发生根本性位移——从“选城市”转向“选赛道”，从“看起薪”转向“看成长”。一位高校就业指导老师表示，过去毕业生问得最多的是“这家公司在北京还是上海”，如今问得最多的是“这个行业发展前景怎么样、企业培养体系完不完善。”

青岛理工大学商学院财务管理专业毕业生张永雨告诉记者：“现在大家更务实了，不再只盯着北京、上海，更多是根据学校和自身特点定位就业，我们身边留在山东的同学非常多。”

与此同期，山东的自然禀赋与人文底蕴，也成为不少毕业生“留下来”的加分项。“我非常喜欢青岛的气候和环境，有山靠海。山东深厚的文化底蕴也吸引着我，希望未来能在这里扎根。”一位来自甘肃的毕业生说道。

类似的故事正在山东各地悄然发生，“好工作”的定义正在被重新书写：它可以是与城市共同成长的机会，可以是一份有前景的事业，也可以是一种有温度的生活……

数据印证了这种观念转变带来的实际效果。山东大学近五年留鲁就业毕业生3万余人，留鲁就业率稳定在60%左右。“十四五”期间，年均有11.1万名高校毕业生到济留济。这些数字背后，是一个个年轻人主动选择的“留下”。

从“去远方”到“留山东”，变化的不仅是一串数据，更是一代人对“好工作”理解的深刻转变。当产业升级创造出足够多的优质岗位，当政策诚意降低了扎根的门槛，当一座座城市真正读懂了年轻人的需求——“留下”就不再是妥协，而是一种主动的、坚定的选择。

正如山东“十五五”规划中所说——实施新一轮青年人才集聚齐鲁行动，打造北方优秀青年人才集聚区。这场“双向奔赴”，正在齐鲁大地上演。