派出所集体违纪两年秘而不宣，“冷处理”比违纪更伤公信力

据新黄河报道，2024年4月下旬，浙江台州温岭市公安局温峤派出所一群警务人员在两名副所长带领下，于KTV招异性陪侍唱歌，被当地纪委当场查获。事发后，所长、教导员及两名副所长被集体免职并调离原岗位，但均保留公职。令人诧异的是，这起性质恶劣的集体违纪事件，在事发两年多时间里未对外发布任何通报，直到近日因爆料人维权受阻才进入公众视野。

派出所集体出入娱乐场所并招异性陪侍，已足够令人震惊；被纪委抓现行后竟能“冷处理”长达两年，更让人难以理解。公众至今看到的，只是一份语焉不详的职务任免决定，既无具体处理依据，也无处分尺度说明。所长调往科室、副所长换到乡镇派出所、另一名副所长调离公安系统，这种“易地安置”很难让人感受到问责的严肃性。

“不通报”本身就是对公信力的二次伤害。涉及公共权力的重大违纪事件，本就不该被“内部消化”。两年秘而不宣，不仅剥夺了社会公众的知情权，更在客观上为“轻拿轻放”创造了空间。当监督变成“自己人处理自己人”的闭环，外部无从知晓、无从评判，处理的公正性自然大打折扣。

处分的力度同样值得追问。免职在组织程序中往往只是职务调整，并非严格的纪律处分；保留公职、平级调岗，意味着涉事人员并未付出与违纪行为相匹配的代价。反观爆料人汤先生，只因维权时被派出所以“原领导班子已调走”为由推诿，才不得不将此事公之于众。违纪者安稳过渡，维权者却要费尽周折，这种反差令人唏嘘。

这起事件折射出基层权力监督的深层困境。执法者沦为违法者，监督者却试图将丑闻“内部消化”，公众对公权力的信任便会在一次次“捂盖子”中被消磨。纪律的牙齿只有真正咬下去才能让人敬畏，通报的利剑只有亮出来才能形成震慑。对温峤派出所的集体违纪，绝不能止于内部的职务调整。

权力失范从来不是“内部事务”。两年不通报的沉默，已经造成了比违纪行为本身更持久的公信力损伤。唯有将处理过程置于阳光之下，让问责触及痛处，才能守住执法队伍的底线，也才能重建公众对公平正义的基本预期。

作者：吴霞

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