凝心聚力促发展，鲁抗医药推行“五必讲五必谈五必访”工作法

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。鲁抗医药党委高度重视思想政治工作，始终把思想政治工作摆在重要位置，为增强思想政治工作的针对性、实效性，真正把思想政治工作做新、做活、做深、做实，鲁抗医药党委推行“五必讲五必谈三必访”思想政治工作法，为促进公司高质量发展提供坚强政治和思想保障。

鲁抗医药党委增强做好新时期思想政治工作责任感、使命感，创新思想政治工作方式方法，通过推行“五必讲五必谈五必访”思想政治工作法，有力加强员工思想引领，有效疏导员工思想波动，有效消除员工负面情绪，提升员工工作积极性，通过建立良好沟通机制和工作机制，化解矛盾，解决问题，凝聚干事创业的强大合力。

以“五必讲”为主要内容

组织开展形势任务教育

鲁抗医药党委重点围绕五个方面组织开展“五必讲”：党和国家最新方针政策必讲，省委、省国资委党委、华鲁集团党委和公司党委的重大决策部署必讲，公司的企业文化、管理理念、管理手段必讲，公司、本单位的中心工作和阶段重点任务必讲，涉及员工利益、考核评价、奖惩晋升等制度和规定必讲。

鲁抗医药各级党组织通过三会一课等多种形式“讲明形势、讲明任务、讲明态度、讲明措施”，以形势宣讲为载体，帮助员工更加全面深刻了解公司和本单位的计划目标，将上级党组织和公司要求传递到一线，引导全体员工加强理论修养化，理解形势任务，统一思想行动，坚定信心决心，激发斗争意志。鲁抗医药持续完善技能员工职级评价管理办法，各级党组织深入宣讲，组织广大员工深入开展职级评价，激励员工不断提升自身技能水平，为企业发展创造更大价值，截至2025年年底，鲁抗医药拥有技师及以上员工1600余人。

以“五必谈”为主要内容

组织开展思想政治教育

鲁抗医药党委重点围绕五个方面组织开展“五必谈”：新进员工和不了解员工“必谈”，离职和退休员工“必谈”，思想激进思维活跃员工“必谈”，员工工作变动时“必谈”，员工奖励晋升和受到处分时“必谈”。

鲁抗医药各级党组织安排党支部书记、党支部委员、骨干管理人员、党小组组长等针对性地和员工进行谈心交心，通过开展及时的、经常性的谈心谈话活动，及时掌握管理人员、基层员工的思想、学习、工作、生活动态，及时了解员工思想动态和心理情绪，及时发现苗头性、倾向性问题，加强人文关怀和心理疏导，引导员工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培养自尊自信、理性平和、健康向上的精神。公司以班组为单位，建立与新进员工及不了解员工谈心谈话机制，2024年以来，谈心谈话1700余人次，解决实际问题150余项。

以“五必访”为主要内容

组织开展暖心走访活动

鲁抗医药重点围绕五个方面组织开展“五必访”：员工生活面临重大困难时“必访”，员工家庭突发重大变故时“必访”，员工面临重大疾病时“必访”，青年员工结婚时“必访”，职工之间发生矛盾时“必访”。

鲁抗医药各级党组织安排党支部书记、党支部委员、骨干管理人员、党小组组长等深入员工家中走访，跟进做好思想政治工作。及时了解广大员工所思所想、所需所盼，主动为员工排忧解难，多办实事好事，把思想政治工作做到家、做到位，切实将党组织的关怀与温暖传递给员工。

鲁抗医药加大推行“五必讲五必谈五必访”思想政治工作法管理监督力度，作为对各级党组织进行考核评价一项重要指标。大力开展“五必讲五必谈五必访”思想政治工作法宣传报道，营造了抓好思想政治工作、促进高质量发展的浓厚氛围，“五必讲五必谈五必访”思想政治工作法成为各级党组织的重要载体和平台，通过有力的思想政治工作，凝聚起强大的发展合力，广大员工心往一处想劲往一处使，正以昂扬精神状态投入到再建一个新鲁抗的火热实践中。

（通讯员 田建军）