壹评榴声丨枣庄打造“人才合伙人”，留人有诚意

编者按：枣庄，这座正奋力迈向“资源型城市绿色低碳转型发展引领市”的鲁南明珠，站在了历史的新起点。变革的浪潮奔涌，共识的凝聚、智慧的启迪、声音的传递，比以往任何时候都更为重要。由枣庄市委网信办、齐鲁晚报枣庄融媒中心倾力打造的网络评论专栏——《壹评榴声》应运而生，旨在搭建一座连接政策顶层设计与基层生动实践的桥梁，奏响枣庄转型发展的时代和声。

近几年，各地市的“抢人”大战很激烈，既有真金白银的支持，还有在租房、住房、落户、教育、医疗、创业等方面推出的优惠政策，尽一切所能帮人才降低生活压力，营造良好的发展环境。

人才大张旗鼓地招来了，更重要的工作才刚刚开始，如何留下人才、用好人才，是各城市都面临的难题。

枣庄高新区创新打造的“人才合伙人”模式，就在留人、用人上，提供了许多可供借鉴的启示。

所谓“人才合伙人”，关键在“合伙”，当地最初的目标，就是要打造一种比“合作”更紧密的关系，让本地人才、外来人才和政府、企业、学校凝成一个紧密的“共同体”，心往一处想、劲往一处使。

合伙的方式有四种：“事业合伙人”，指给有技术的人才股份，让人才不是“打工人”，而是与企业共生共荣的事业伙伴；“产教合伙人”，指让技术骨干站上讲台，让车间做课堂，解决产教间供需错位、人才浪费的问题；“师徒合伙人”，指给教得好的师傅奖励或分红，打破“教会徒弟饿死师傅”的偏见，让师傅 “技有所尊”，徒弟 “学有所成”；“项目合伙人”，指给青年创业人才提供专业服务队伍，扶上马，送一程，帮助项目快落地、稳发展。

留人的成效是显著的，例如08年从河北来枣的梁广川教授，作为技术骨干在一家锂电池企业就职，被授予股份后留人、留心，这些年取得达到国际先进水平的科研成果20余项，创造产值超10亿元。再如，清华大学刘永博士团队2024年来枣创立新能源公司，在项目团队的全流程服务下，现已将产品卖到欧洲、非洲，还获得国家级、省级各类专利149项。

根据近两年的统计，实行“人才合伙人”后，枣庄高新区已经引进高层次人才118人，自主培育省级以上重点人才工程45人，集聚青年人才4665人，培养技能人才4478人，并建设各类科技创新平台239个。以合伙为纽带，每一位人才都在这里扎根结果。

为什么“人才合伙人”能让人才留下来，这项创新究竟切中了人才的什么需求、什么心理？

从案例中能看出，对高层次人才来说，最最重要的不是金钱和物质，不是“我能享受什么”，而是“我能成为什么”“我能创造什么”。

在枣庄，给专业平台，让人才有“位”有“为”；给产业配套，让人才大展拳脚；给服务团队，让人才无后顾之忧；给股权分红，让我们价值共创、风险共担、利益共享。这份学有所用、自我实现的前景，对人才有莫大的吸引力。

当然，还有个不可缺少的因素是，最近两年，枣庄一直把优化营商环境作为工作重点，今年更是专门作出“服务企业年”部署。企业健康有序发展，能为年轻人提供更多机会，人才自然也愿意落脚。

谁说要“一线城市奋斗，二线城市生活”？枣庄证明了，理想的城市，宜生活，也宜奋斗。枣庄愿与所有人才一起，共同成长、实现梦想。

（评论员 峄城区融媒体中心  刘明月）