山东能源新巨龙公司：党建领航聚合力，实干赋能启新篇

山东能源鲁西矿业新巨龙公司党委传承发扬“支部建在连上”优良传统，锚定“顶层立品牌、基层筑堡垒、党员当先锋”核心主线，把党的全面领导贯穿企业安全生产、经营管理、智能建设、绿色发展全过程各环节，以体系化、标准化、项目化党建工作筑牢基层战斗堡垒，以深度党业融合破解矿井发展难题，为建设安全高效、智能绿色现代化标杆矿井筑牢坚实政治根基与组织保障。

顶层谋篇立标杆，全面打造特色党建品牌矩阵

党建品牌是新时代国有企业党建工作提质增效的核心抓手，是凝聚职工思想、汇聚攻坚力量、赋能中心工作、彰显国企担当的核心载体。新巨龙公司党委立足矿井千米深井开采、冲击地压防治、水害瓦斯综合治理、智能化矿井升级改造等复杂生产工况，立足企业高质量发展全局顶层系统谋划，创新搭建起“党委统揽全局、支部协同共建、一支部一特色、一品牌一亮点”的价值党建矩阵，自上而下统一党建工作标准、统一品牌建设方向、统一融合攻坚目标，让品牌建设有内涵、有抓手、有实效，真正扎根井下一线、融入生产岗位、服务职工群众。

坚持党建工作一脉相承，严格对标山东能源集团“双入双创”党建工作模式、鲁西矿业“党建统领打造融合发展新示范”专项工作部署，构建“1618”党建体系，依托“6化”务实举措、“8全”融合体系推动党建与安全生产深度融合。22个基层党支部锚定工作难点、攻坚重点、岗位亮点，创新打造“精采先锋队”“红盾劲旅”等特色品牌，横向拓展党建工作覆盖面，围绕组织管理、纪检监察、人才培养、群团服务等多条专业战线，打造条线专属特色子品牌。以五星级党支部品牌优化为示范，持续丰富品牌内涵、优化专属标识，坚持以品牌提质、以品质塑牌，搭建起“一支部一品牌、一部门一特色、一党员一面旗”的品牌集群，建成党委引领、支部支撑、差异协同的品牌矩阵，全域多点开花、各方同向发力，充分激活基层党建内生动力。

固本强基补短板，精细管控筑牢基层战斗堡垒

支部强则发展强，基础实则大局稳。基层党支部是落实企业各项决策部署、联系服务职工的“最后一公里”。新巨龙公司党委坚持大抓基层、夯实基础的鲜明导向，以标准化、规范化、精细化建设为抓手，健全制度体系、优化考核机制、强化专业督导，全方位筑牢基层党建根基，推动各支部全面进步、全面过硬。

为深入推动党建工作与中心工作深度融合、一体考评，该公司党委创新构建“创星升级 夺标晋位”+“深度问诊 靶向施策”双轨道党建考核管理办法，划分安全生产、经营管理、党群综合三大板块，优化设置考核指标25大项96小项，区分4个片区合理设置不同考核权重，彻底打破“一刀切”的笼统考核模式。同步推行“基础工作+重点工作”双向考评机制，紧盯党内组织生活、支部阵地建设等规定动作，筑牢党建基本盘；围绕年度攻坚任务、党业融合等鼓励基层创新突破，打造特色亮点；建立“月考核、季兑现、年度测评”闭环管理机制，通过月度实地督查、清单化查摆整改、动态化跟踪问效，及时补齐基层党建短板弱项；依托综合考评、评优评先，将考核结果与支部评级、绩效奖惩深度挂钩，倒逼党建工作从“软任务”变为“硬指标”，从严纠治重部署轻落实的形式主义。近年来，新巨龙公司党委连续三年获评鲁西矿业公司党建“优秀”等级。

为夯实党建根基、建强党务队伍、促进党业深度融合，由11名党务工作人员组建党建指导员队伍，聚焦政治理论常态化研学、基层党建标准化提质、党务人才阶梯化培育、公司党委重点任务闭环落地四大核心职责精准发力，点对点下沉基层党支部，靶向破解基层党建工作痛点、堵点、难点问题；深化研读、会讲、治学、习作四项专项活动丰富工作载体，补齐党务人员综合能力短板，拓宽党建工作创新视野；配齐人员、制度、阵地、经费四项保障，持续推动公司党建工作提质升级，以高质量党建护航企业高质量发展。

先锋领航促融合，党员带头激活发展内生动能

一名党员就是一面旗帜，党员先锋力量是推动党业深度融合、赋能企业发展的核心动能。该公司党委坚守“党建引领发展、党员赋能攻坚”工作理念，打造“示范引领+项目落地+积分赋能”一体化工作体系，激励全体党员亮身份、践初心、当先锋，切实把党建政治优势转化为企业核心竞争优势。

以项目化管理为核心抓手，构建“问题一线摸排、项目一线立项、资源一线统筹、过程一线管控、成效一线检验”的闭环工作体系，紧扣“利好三件事、党员示范行”主题活动，聚焦生产堵点、技术难点、经营痛点精准立项破题，成立以党委书记、董事长，党委副书记、总经理为组长的领导小组，分级设立党建融合攻坚项目，压实党委、党支部、党员三级党建责任，推动党建工作全面嵌入安全生产、精益管理、技术创新、综合治理全流程，形成党委有攻坚、支部有任务、党员有项目的党业融合工作新格局。

深化“一区两岗”创建工作，让党建工作深度融入安全生产、技术创新、提质增效各条战线，实现关键岗位有党员驻守、急难任务有党员冲锋、一线阵地有党员扎根，以一个个精细党建小项目破解企业发展大难题。以党员量化积分动态管理筑牢长效保障，将理论学习、组织生活、岗位履职、攻坚奉献、志愿服务、廉洁自律等表现纳入全维度考评，通过日常台账记录、月度动态汇总、年度综合评优，精准量化党员实绩以刚性考评打破“平均主义”、倒逼履职担当，引导广大党员攻坚前沿，主动排查安全隐患、攻克技术壁垒、优化经营服务、践行志愿担当，以先锋带头作用带动全员实干奋进，涵养比学赶超、担当奉献的优良风尚，真正实现党建与中心工作深度融合、同频共振、双向赋能。

先锋领航聚合力，实干赋能结硕果。在党建引领、党员带动下，公司安全生产形势持续稳定，经营质效稳步攀升：以91.22分的成绩顺利通过国家一级安全生产标准化管理体系考核；建成山东省首个420米最大采长综放工作面；智能化采煤工作面具备7人生产条件，整体达到国家Ⅱ类中级智能化示范矿井水平；新增客户9家，直接带动精煤销量24.37万吨，库存规模从峰值61.02万吨降至8.97万吨。

党建引领聚合力，笃行实干启新程。高质量党建是企业行稳致远、攻坚克难的根本保障。迈向“十五五”，新巨龙公司党委将持续巩固党建工作成效，持续优化品牌矩阵、夯实基层基础、激活先锋动能，不断深化党业融合质效、擦亮党建特色品牌。始终以高质量党建引领高质量发展，把党组织政治优势、组织优势持续转化为企业发展优势、竞争优势，引领全体干部职工凝心聚力、奋勇争先，奋力谱写企业高质量发展新篇章。

（通讯员  王超 宋丽娟 任保玉 金鑫）