一说就明白｜7月1日起，超龄“打工人”权益这样保障

在某小区当保洁员的老林，推着清运车转弯时不小心摔了一跤，腿部受伤。去申报工伤时，单位却表示：“你都超过退休年龄了，这不算工伤。”

类似的情况并不少见。当前，我国有越来越多超过退休年龄的劳动者，其中不乏建筑、环卫、保安、餐饮、家政等劳动密集型行业从业者。他们的劳动风险如何“兜底”，医疗费、误工费、后续赔偿怎么处理？我们一说就明白。

由人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急部、税务总局、国家医保局等5部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，于2026年7月1日起正式施行，这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，填补了我国现行劳动法律制度的短板，明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。

根据规定，超龄劳动者主要指的是超过法定退休年龄后，仍然与用人单位建立用工关系、接受管理并获取劳动报酬的人群，包括退休后被返聘人员。

这次新规最受关注的一点，就是明确将超龄劳动者纳入工伤保险范围。也就是说，以后用人单位必须依法为超龄劳动者缴纳工伤保险，发生工伤时同样可以获得保障，个人不用缴纳工伤保险费用，由单位按规定缴纳。

过去，一些超龄劳动者因为没有签订劳动合同，发生工伤后往往只能通过民事赔偿解决，不仅流程复杂，而且赔偿金额没有固定标准。这次将超龄劳动者纳入工伤保险体系，相当于给这部分群体上了一道“安全锁”。

除了工伤保障，《规定》还对工资、休息和劳动条件作出明确要求。比如，用人单位必须及时足额支付劳动报酬，工资不得低于当地最低工资标准；同时要遵守法定工作时间，一般情况下不能随意安排超时加班等。

在劳动安全方面，用人单位需要根据超龄劳动者的身体情况，安排合适的岗位和劳动强度，并开展必要的安全培训，避免“高强度、超负荷”用工。

此外，对于养老保险缴纳问题，新规也进行了更灵活的安排。符合条件的超龄劳动者，可以以个人身份继续缴纳养老保险；也可以与单位协商，由单位代扣代缴部分费用，为未来养老做长远准备。

从政策背景来看，这项规定的出台与我国人口结构变化密切相关。目前我国60岁及以上人口规模庞大，其中不少人仍然有继续工作的意愿和能力，但在法律保障上存在空白地带。这次立法，正是填补了这一空白。

业内专家认为，这项制度不仅是对劳动者权益的保护，也有助于规范用工市场，让企业用工更加清晰、风险更加可控。

总体来看，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的实施，意味着超龄劳动者从“灰色就业状态”逐步走向“规范保障体系”。既保障了他们继续工作的权利，也提高了劳动安全与社会保障水平。

（大众新闻记者 曲祎茹 董方舟）