济南热电集团：以“炽心安源”走出党业深度融合新路

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。在济南能源集团所属热电集团，一场以“炽心安源”党建品牌为引领的深度变革，正让这一光荣传统转化为实实在在的生产力——

连续两年获评济南城市软实力创新案例，党建品牌入选全国企业党建创新优秀案例，33个基层党支部全部达“四星”以上标准，重点工程项目跑出“加速度”……这份亮眼的成绩单背后，是一条“党建筑基、文化铸魂、品牌赋能”的融合发展之路。

把稳发展“方向盘”

红色动能直抵攻坚最前沿

5月27日14时56分，集团所属长清电厂分公司集控室内，倒计时归零，1号机组168小时满负荷试运行圆满成功。这一刻，是凝结着无数个日夜的坚守，更是一面党旗的猎猎作响。

济南热电集团以问题为导向，创新打造“炽心安源”党建品牌，构建“'源'周率”（314）党建工作体系，通过“炽心三步曲、坚持一核心、安源四重奏”，蹚出了一条党建与热源保供、项目建设、经营管理深度嵌合的新路。

战略同步、目标同步、体系同步——集团党委围绕这“三个同步”搭建融合框架。党委班子100%参与重大经营决策，重大事项前置研究成为刚性制度；制定经营目标时同步明确党建要点，考核绩效时同步评估党建成效，真正实现“目标共担、责任共负”。班子成员每人都有基层联系点，“党群工作联络专线”让一线声音直通党委，有效避免了“上热中温下冷”。

在业务融合层面，集团党委坚持“党建围着业务转、党员带着群众干”，扎实开展“支部建在项目上、党旗飘在工地上”实践活动，落实“七比两创”工作法。同时，在项目一线实施“双培养”工程，“将业务骨干发展为党员、将党员培养为业务骨干”，老党员倾囊相授“传帮带”，年轻党员钻研创新勇挑重担，“众人划桨开大船”的攻坚格局蔚然成风。

长清2×66万千瓦超超临界煤电项目作为山东省“十四五”期间能源领域的重点项目，从立项到投产全程由党委专班统筹，半年办结46项手续，创下省内同类项目最快落地纪录；项目施工中，1号锅炉首根钢结构立柱节点提前40天吊装完成，2号汽轮机底板提前20天浇筑到位；项目一线设立“党员突击队”“党员责任区”“党员示范岗”，创新推行“每日碰头、问题销号、党员包干”工作机制。每一个节点的突破，都是党组织领航、融合发展的生动缩影。

在党建引领下，集团加速推进“煤改气”清洁替代，华山三联供、章丘蓄热站等一批绿色低碳项目稳步落地。党建，正从“无形之手”变为驱动发展的“强劲引擎”。

激活品牌“一池水”

文化润心凝聚奋斗同心圆

党建不仅是生产力，更是凝聚力与品牌力。

目前，“初心+炽心安源”党建品牌矩阵已形成“1个主品牌+33个特色子品牌”的生动格局。“锅炉车间'焱'品牌”“管理'众'品牌”……一个个源自基层、扎根业务的党建品牌，如同跳动的火焰，点燃了基层活力，为高质量发展注入源源不断的“红色动能”。

欲筑室者，先治其基。集团整合支部党员学习阵地、项目一线流动学习阵地、指尖党课网上学习阵地三大学习平台，连续多年举办学习强国对抗赛、现场党课等沉浸式学习活动，把理论课堂搬进车间班组，推动理论学习与岗位实践深度结合。集团党委坚持“大抓基层”的鲜明导向，深入开展“五星级党支部”创建，33个基层党支部全部达到“四星”以上标准。通过“三交三互”机制——党支部书记交流、支委轮岗、党员比武，安全互查、党建互评、问题互督，让每一个党支部都成为推动发展的坚强战斗堡垒。

欲聚人心，厚植文化。集团党委将“亲清律正廉”的廉洁文化、“以职工为中心”的关怀文化融入企业血脉。建立职工健康档案，搭建“1+X”诉求服务中心，开展“五必谈五必访”，让党组织成为凝聚职工的“温暖港湾”。同时，“热电星火”志愿服务联盟覆盖14家分（子）公司，1600余名注册志愿者累计服务超3000小时，将热电人的温暖从厂区延伸至社区，擦亮了国企服务民生的责任底色。

欲砺品牌，方得硕果。“炽心安源”品牌获评首届新时代企业党建创新优秀案例、济南城市软实力创新案例；“‘源’周率”（314）党建工作体系入选全国党建创新优秀案例；集团获评济南市“抓项目、促发展”先进集体、市属国资国企“百佳品牌”。  

热电集团将始终锚定国企党建“根魂”定位，持续深耕完善“源”周率党建工作体系，迭代升级“炽心安源”党建品牌效能，以党建引领能源绿色转型、以党建赋能民生供热保障、以党建凝聚干事奋进合力，为区域能源保供、城市宜居建设贡献热电红色力量。

大众新闻·齐鲁壹点 李梦瑶 通讯员 郭婧