用心服务！山东能源新矿集团智同运营公司让“空挂”党员找到“家”

2024年以来，山东能源新矿集团智同运营公司经历了多次组织机构变革。随着新矿集团7家关井坑矿井的撤并整合划归，150余名党员的组织关系划归智同运营公司党委管理，其中相当一部分因历史原因与原企业解除劳动关系，成为“空挂”党员。他们面临活动组织难、管理落实难、党员作用发挥难等问题，长期处于“空挂”状态。针对这一难题，该公司积极探索创新工作路径，实施用心服务，成功协助150余名“空挂”党员顺利转移组织关系，使他们重新找到了“家”的归属感。

从“难以转”到“必须转”

该公司成立“空挂”党员管理领导小组，选派精兵强将组建专班，开展政策法规、办理流程、沟通技巧等内容的业务培训，确保工作组成员能够准确、高效地为“空挂”党员办理转出业务。通过“一线查、上门访、电话问、书信传”等方式，全面摸清党员基本信息，清晰界定党员组织关系转移路径，实现精准建档、动态更新、定期追踪。广泛宣传发动，设立党员咨询服务热线，了解党员思想动态，帮助解决实际困难，让党员们从思想上认识到转接组织关系的重要性。同时，将“空挂”党员组织关系转移工作纳入党建重点任务，签订责任书，实行周调度、月通报、季度考核，采取督办销号管理，确保了工作按计划推进。

从“让你转”到“代你转”

该公司创新提出整建制转出党员组织关系和档案“打包”转移的思路，抽调业务骨干协助属地党组织做好转接，从党员关系转出的全程对接，到档案的“打包”转移，各环节都由公司直接与接收单位对接，省去了党员个人开具介绍信、获取同意接收证明、提档等程序。党员只需到转入地党组织报到一次，即可完成全部转接手续，实现“最多跑一次”。对于年老体弱、行动不便的“空挂”党员，推出“代办志愿服务”，从政策咨询到材料准备，从流程指导到手续办理，志愿者们用耐心和细心全方位为党员提供帮助。完成转接后，志愿者们还会通过电话回访，跟踪了解党员在新党组织的生活情况，确保他们能够顺利融入。

从“特难转”到“乐意转”

针对不理解、有抵触心理的党员，公司采取“一对一”谈心谈话，发动亲属、周围党员共同做好思想工作。对于无接收组织、有组织不接收、居住较远等特殊情况的“空挂”党员，公司制定了个性化应对策略和解决方案，为他们寻找合适的接收党组织，通过电话或线上方式沟通，安排熟悉当地情况的工作人员上门走访，逐一化解转出难题。采取特事特办，解决个案瓶颈。例如，“空挂”党员耿某辞职后一直外出打工，无固定住址，老家村委不接收其党员关系。工作人员主动协助村委会联络收货商，以解决村内农产品滞销问题，此举最终感动村委会，从而接收了耿某的党员关系。耿某也因此在老家找到了党员的光荣感，带动部分“空挂”党员主动要求转回老家党组织。

从“被动融”到“主动融”

铺路子，促进双向了解。针对老党员眷恋企业的情结，主动搭建交流互动平台，借助重要节日联合社区举办庆祝活动，组织党员实地参观社区建设成果，加强党员对社区党组织的认同，促进其融入社区。搭梯子，助力融入新集体。搭建线上交流群，促进转接党员经验分享，协助转出党员加入接收地党员交流群，提升归属感与融入感。与地方政府合作，为困难党员提供帮扶，组织转出党员成立“社区环境监督小组”“老党员调解室”“社区发展智囊团”等志愿服务团队，让党员深度参与社区建设，重新找到价值归属感。实施“党员结对帮扶”机制，为“空挂”党员配备“帮扶联系人”，为转接党员提供持续指导和支持，加速实现了从“空挂”到“扎根”的转变。

（大众新闻记者 宋伟 通讯员 宋淑丽）