《拜猪文》引争议，企业文化不能沦为单向道德绑架

“愿意像猪一样，坦然奉献出我们的一切”。近日，牧原集团董事长秦英林所作的《拜猪文》引发热议。

企业与员工，是平等的契约关系。当下，部分企业的文化建设陷入单向说教的误区，大肆渲染无条件的牺牲式奉献。这类文化要求员工舍弃个人得失，将爱岗敬业曲解为无底线自我消耗，近似于脱离实际的道德绑架。

企业文化的生命力，源自企业与劳动者双向奔赴、彼此成全。企业充分尊重劳动者主体地位，刚性保障各项合法权益，搭建清晰可持续的成长路径，员工自然愿意主动担当、深耕主业。反之，仅依靠口号式灌输单向索取付出，短期内或许能营造表面整齐的氛围，长远来看，很可能消解员工的归属感与认同感，得不偿失。

《拜猪文》的舆论风波，是及时的警示。企业管理需要少一些单向索取，多一份双向尊重，统筹兼顾企业长远发展与员工个人成长。如此，企业文化才能真正浸润人心、凝聚合力，而不是沦为引发舆论争议的自娱自乐。（孔德淇）

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