菏泽市级优秀共产党员“老梅调解室” 一腔赤诚暖万家

一名党员，一面旗帜；一间调解室，一方平安盾。郓城丁里长街道梅景恩是一名有着三十余年党龄的老党员，自投身基层调解工作以来，他扎根一线整整34年，始终牢记入党初心与党员使命，深耕劳动人事争议纠纷调解领域，坚持以党建引领矛盾化解，用实干担当践行铮铮誓言。

以他名字命名的“老梅调解室”，如今已是当地群众信赖、企业认可的特色党建服务阵地。凭借扎实的业务能力与突出的工作成效，梅景恩先后获评“省法制宣传先进个人”“菏泽市优秀人民调解员”“菏泽市‘七五’普法依法治理工作成绩突出个人”，数十年如一日坚守岗位，生动诠释了一名基层共产党员忠诚为民、履职尽责的时代风采。

身为基层党员调解员，梅景恩始终站稳群众立场，立足辖区企业多、工程分包普遍、零散务工人员集中的实际，在长期实践中摸索总结出法理锚定+情理融合、普法前置+精准滴灌、多元协同+精准施策的特色调解工作法，成为化解劳务纠纷、维护辖区和谐稳定的“金钥匙”。他坚持以法为尺、以情暖心，恪守“法理为纲、情理为脉”的工作原则，做到依法调解不松劲，柔性疏导有温度。基层劳务纠纷牵扯多方利益，当事人法律认知参差不齐，情绪极易出现波动，这对调解工作提出了极高要求。工作中，梅景恩熟练运用《劳动争议调解仲裁法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，精准核算薪资、补偿等法定标准，清晰划定法律红线；同时发挥基层党员接地气、懂民情的优势，结合乡土风俗、行业特点疏导对立情绪，耐心斡旋促成双方和解。

辖区某酒类包装企业受市场环境影响，资金周转出现困难，拖欠30名务工人员三个月工资及加班费共计36万元，多名工人多次聚集讨要薪酬，现场气氛紧张。梅景恩接到诉求后第一时间赶赴现场介入处置，一方面严肃向企业负责人讲明欠薪、违规加班的法律后果，明确立场、亮明底线；另一方面换位思考，向务工人员讲解企业当下的经营困境，安抚众人激动情绪。为彻底解决问题，他主动对接街道商会，多方奔走协助企业回笼账款，同时反复沟通协商，最终促成双方达成分期支付协议。短短十日，全部拖欠款项足额兑付完毕，调解协议依法完成司法确认，真正实现案结、事了、人和。三十四年来，这样的调解案例数不胜数，面对尖锐的矛盾、激动的群众，他始终笑脸相迎、耐心劝解，用专业与真诚化解一桩桩纠纷。

坚持源头治理、防患于未然，是梅景恩多年来秉持的工作理念。他主动跳出“事后调处”的传统模式，以党员先锋姿态靠前服务，将普法宣传、用工指导、风险排查做在矛盾萌芽之前，从根源减少劳务纠纷发生。每年，他都会逐一走访辖区50余家重点企业，开展“用工合规体检”，逐项排查用工管理、薪酬发放、分包协议签订等环节存在的漏洞，近五年累计排查整改各类用工风险点130余个。针对工地、集市等务工人员集中区域，他常态化开展流动普法活动，结合真实案例讲解维权途径与法律知识，累计服务职工3000余人次。针对建筑行业季节性用工、临时班组用工的特点，他专门开设岗前法治课堂，规范用工行为与薪酬结算流程。此外，他牵头组建普法宣讲队，联合多部门开展用工合规专项培训，结合辖区产业特色编制发放《酒类包装企业用工合规手册》。在他的持续推动下，辖区酒类包装企业劳务纠纷发生率近三年同比下降75%，源头治理成效十分显著。

独木不成林，单弦难成曲。为破解单人调解力量有限、复杂纠纷处置难度大的问题，梅景恩充分发挥党员“头雁效应”，整合街道人社、司法所、村级乡贤等多方力量，搭建起多元协同的基层调解网络。他主动承担起“传帮带”职责，精心培育15名村级专职调解员，结合自身三十余年实战经验，开展法律法规、调解话术、现场处置等实操培训，推动小额、简易纠纷在村居、企业就地化解。面对企业破产、大规模欠薪、社保断缴等疑难群体性纠纷，他牵头组建专项工作组，统筹各方资源联动攻坚。2023年，辖区两家企业接连破产，87名职工被拖欠工资138万元，23名职工社保出现断缴，群体性信访风险陡增。梅景恩带领团队分工协作，逐一核查账目、释法明理、安抚情绪，同步对接破产清算组与社保经办部门，仅用15天就完成全部欠薪结清、社保补缴工作，还主动为32名失业职工对接就业岗位。该起群体性纠纷圆满处置，未引发二次信访，成为基层党员联动化解疑难矛盾的典型范例。

作为一名老党员，梅景恩始终严守纪律规矩，把廉洁自律当作立身之本。调处劳务报酬、大额薪资纠纷，难免面临人情干扰与利益诱惑，但他从业三十四载，始终坚守底线、公私分明，坚决拒收礼品、宴请，坚持“一碗水端平”，不偏私、不徇情。他常对身边同事说：“调解员的公信力，就在于公平公正。身为党员，更要行得端、坐得正，才能让群众信服。”日复一日的坚守，让“老梅调解室”的口碑深入人心，成为群众心中靠得住、信得过的暖心阵地。

三十四载风雨兼程，党员本色历久弥坚。据统计，梅景恩累计调处劳动人事、工程劳务类纠纷820余件，涉及职工1500余人次，涉案金额超680万元，调解成功率高达98.5%，成功化解40余起“民转刑”风险隐患。在他的示范引领下，辖区基层调解队伍能力全面提升，15名村级调解员年均化解小额纠纷30余件，调解服务覆盖25个村居、200余家企业。近五年，辖区劳动争议案件年均下降12%，企业用工合规率提升至89%，农民工欠薪投诉量减少60%，基层治理水平稳步提升。

大众新闻·齐鲁壹点 王保珠 通讯员 李胜师