山东能源梁家煤矿进行全员岗位大练兵

近日，山东能源鲁西矿业梁家煤矿全员岗位技能大赛理论考试环节圆满结束，来自采煤、掘进、机电、地测等7大专业18个工种的306名参赛选手，全部完成核心知识考核，即将转入实操竞技阶段。

三级联动搭台，全员练兵淬炼过硬队伍

（全员岗位技能竞赛启动仪式）

“我们深耕岗位练兵、挖掘技能人才，把各岗位的‘民间高手’‘技术能手’全部挖掘出来，为职工搭建出彩舞台。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席刘同仁介绍。针对行业技术人才传承培育、梯队建设实际需求，该矿立足长远、精准施策，全面开展全员全覆盖岗位技能竞赛。在严格对标鲁西矿业10项核心竞赛工种的基础上，主动扩容竞赛科目，将电瓶车司机、电焊工、中式烹调师等7个特色工种纳入其中，实现18个工种全覆盖比拼，真正做到人人有赛道、岗岗有比拼。

为确保练兵实效、选拔优质人才，矿井创新搭建“专业+工区+班组”三级联动练兵体系。班组依托班前会、碎片化时间开展常态化微练兵、技能互学互鉴，夯实全员理论基础；各区队聚焦岗位特点开展专项集训、小规模比拼，精准筛选潜力十足的“种子选手”；各专业以赛促练、层层筛选，实现优中选优，为后续实操竞赛筑牢人才根基。

智能赋能赛道，赛训一体培育复合工匠

（理论考试现场）

“竞赛融入智能化、数字化考核内容，就是要培育既懂传统工艺、又能驾驭智能装备的复合型技能人才，适配矿井智能化转型发展需求。”该矿党委副书记、矿长王鹏鹏表示。

本次技能大赛紧扣智能化矿山建设浪潮，坚持“智能+技能”双轮驱动，打破传统比武模式，将智能采煤机操作、远程集控调试、数字化设备运维等新型技能纳入考核体系，推动岗位练兵贴合智能化生产实际。

为畅通技能人才成长通道，该矿建立“竞赛—晋升—激励”三位一体成长机制，搭建完整人才培育闭环。各级竞赛获奖人员可直接认定对应职业技能等级，理论考核表现优异的将纳入重点储备名单，矿级竞赛前20%优秀选手统一录入“技能精兵库”，在评优评先、岗位晋升、疗休养推荐等方面享受优先政策，让勤学苦练、技能过硬的职工有荣誉、有平台、有奔头。

实训筑基强能，蓄力实操决战再创佳绩

（实训基地）

为破解工学矛盾、巩固理论考试成果，该矿常态化运行“区队移动讲堂+专业智慧课堂”双轨实训模式。各区队利用设备检修间隙开展“以修代训、以练代学”，常态化进行设备拆装、故障排查实训；矿井常态化开设智能开采、单轨吊操作、设备运维等专项课程，帮助职工快速实现理论知识向实操能力转化。

同时，依托采掘机运通五大专业综合实训基地，常态化开展技术攻关、技能练兵，推行课题悬赏、生产竞标机制，激励技术骨干揭榜攻坚；落实设备“有偿维修+规范领用”制度，鼓励职工精进实操技能，持续提升岗位故障处置、设备运维能力，让练兵成效真正转化为安全生产、降本增效的内生动力。（刘立利 李继涛）