六维铸魂强根基 党建领航促发展——山东能源石拉乌素煤矿系统化党建激活矿井发展新动能

山东能源兖矿能源石拉乌素煤矿党委落实山东能源“双入双创”党建模式、兖矿能源“融·创”党建品牌部署，锚定高质量党建引领保障矿井高质量发展主线，立足驻外开发实际，系统塑强“塑力、盛跃、清正、融创、魅力、暖阳”六大党建体系，搭建全流程闭环运行机制，将党组织政治优势、组织优势转化为安全稳产、提质增效、共建共享的发展动能。矿井先后荣获山东省文明单位、山东能源先进基层党组织、“十四五”山东省企业党建品牌示范单位等称号，探索出一条党业深度融合、兼具齐鲁底蕴与蒙地特色的驻外党建实践新路径。

塑力铸魂，筑牢思想领航“主阵地”

矿党委始终把政治建设摆在首位，依托“塑力”意识形态管控体系，搭建“党委中心组领学、党支部集中深学、班组现场研学、井下一线践学”四维学习矩阵，刚性执行“第一议题”制度，推动党的创新理论直达区队、班组和作业现场。结合矿井攻坚发展形势，纵深推进“五转五增五提升”“齐心协力谋发展

攻坚克难勇担当”及“感企恩、知荣辱、干实事”系列专题大讨论，引导全员摒弃“打工思维”，凝聚扎根戈壁、感恩企业、实干争先的思想共识。

统筹线上线下一体化宣传阵地，重大节日组织升旗仪式，开通“魅力昊盛”广播；工广区大屏、矿区宣传栏、官方公众号严格执行内容三审三校机制，实现宣传资源统一调度、精准推送。深度挖掘一线典型，常态化开展昊盛工匠、优秀职工评选表彰，举办“爱企三问”主题演讲，以矿工真实奋斗故事传递正向价值。矿井实现国家级媒体发稿零突破，获评上级公司年度新闻宣传“新锐单位”，持续展现山能驻外矿井实干奋进的良好形象。

盛跃领航，跑出党业融合“加速度”

针对党建与生产经营“两张皮”痛点，该矿党委创新落地“盛跃”融合党建特色品牌，践行系统化实践、模块化考评、品牌化塑造、品质化暖心“四化”实施路径，从制度层面推动党建工作与中心任务同谋划、同部署、同考核。严格落实重大经营管理事项前置研究讨论制度，完善议题申报、集体研讨、督办回访全链条闭环流程，切实履行党委“把方向、管大局、保落实”核心职能。

迭代升级“双模三型”党支部考评机制，推行党员“5+2”千分制星级评定、党支部四级晋标百分考核，全矿11个基层党支部全部完成标准化过硬党支部创建，培育“智·创”“融·安”等特色子品牌，形成“一党支部一特色、一单位一亮点”层级化品牌矩阵。创新过硬党支部“1+1”强弱结对共建模式，推行“定向+认领+自主”党建突破项目机制，近两年落地76项党建创新课题，以项目化载体推动党建深度嵌入安全生产、智能开采、经营管控全链条，真正实现目标同向、部署同步、工作同力。

清正固本，涵养干事创业“新生态”

该矿党委将全面从严治党贯穿党建全过程，搭建“八位一体”立体化监督体系，配套“3+1”整改评价销号机制，高标准完成省委巡视、上级专项监督反馈问题整改，同步建立长效管控机制，确保问题彻底清零、杜绝反弹回潮。持续擦亮“清正昊盛”廉洁文化品牌，构建“廉+N”浸润式教育模式，常态化开展月度警示教育、重要节点廉洁提醒、廉政基地现场教学、岗位廉洁风险排查等活动，创作廉洁微视频《黑途》荣获兖矿能源廉洁文化作品三等奖。

深入开展作风整治专项行动，常态化运用监督执纪“第一种形态”开展提醒谈话，让“红脸出汗、咬耳扯袖”成为干部管理常态，持续营造务实担当、干净守矩的矿区政治生态。

智创育才，激活梯队建设“动力源”

该矿党委严格落实党管干部、党管人才原则，依托“31789”年轻干部培育工程搭建青年成长成才平台。近两年提拔科级管理干部6名，95后年轻干部占比达33%；22名高校毕业生下沉区队、职能部室一线历练，1名技术骨干入选山东能源高层次人才库并完成提拔出库。统筹推进管理、技术、技能三支人才队伍同步培育，升级路庆彬劳模创新工作室，常态化征集职工小改小革、合理化建议，持续开展岗位练兵、技能比武。

承办伊金霍洛旗职业技能竞赛，参赛两大工种包揽冠亚军，获评伊金霍洛旗职工技能提升实践基地，建成集技能比拼、职级晋升、创新创效于一体的综合性人才培育平台，以稳定人才储备夯实矿井稳产保供、智能化转型的长远根基。

魅力润企，绘就蒙鲁交融“文化圈”

立足鲁企驻蒙开发独特区位，融合齐鲁实干底蕴与鄂尔多斯本土人文精神，提炼“魅力无限、上善豁达”企业核心文化，搭建“七魅七力”完整文化实施体系，通过主题宣讲、职工故事征集、知识测试等多元形式推动文化理念扎根班组、浸润职工。

建成兖矿能源省外标准化新时代文明实践中心、智慧党建生活馆、党建文化广场、红色主题街区、职工健康驿站“五位一体”实体文化阵地，依托VR、3D数字化设备打造沉浸式红色课堂，丰富驻外职工精神文化供给。矿井获评“十四五”山东省企业文化建设先进单位。

暖阳惠民，画好共建共享“同心圆”

该矿党委深入践行以人民为中心的发展思想，深化“我为职工办实事”长效实践机制，建立“七位一体”职工联系服务体系，落实“六必知、六必访、六必谈”暖心工作法，依托民情登记本闭环处置职工诉求，搭建干群常态化沟通桥梁。一批民生实事落地见效：幸福食堂、职工公寓完成提质改造，便民停车场、全自动洗车房投入使用；同步推进浴室扩建、智能洗护设备安装、爱心驿站建设、矿区管网维修及全域绿化亮化工程，精准解决职工衣食住行各类急难愁盼。

常态化举办文艺汇演、暑期亲子课堂、消夏嘉年华、球类长跑等特色活动，“四心”惠民服务机制荣获中煤政研会课题二等奖，职工归属感、幸福感持续攀升，凝聚起企民同心、共建共享的强大发展合力。

立足驻外开发全新发展阶段，石拉乌素煤矿党委将坚持问题导向、目标导向，聚焦党建与中心工作融合深度、基层基础覆盖广度持续发力，健全“查摆—整改—督办—复盘”长效闭环机制，优化党建考核权重，丰富党业融合载体，把党组织锻造为安全攻坚、创新创效、服务职工的坚强战斗堡垒，在鄂尔多斯戈壁高原书写党业双向互促、协同共赢高质量发展答卷。

（大众新闻记者 宋伟 通讯员 王长伟）