个体工商户拖欠员工工资后注销，员工能否直接起诉老板？

个体工商户拖欠员工工资后注销，员工能否直接起诉老板？本期案例，请看济南槐荫法院刘佳法官审理的一起劳务合同纠纷。

2025年11月，赵某入职某餐饮店（个体工商户），从事餐厅服务员工作。2026年1月，该餐饮店停止营业。2026年2月，该餐饮店办理注销，尚拖欠赵某工资4000余元。赵某将该餐饮店的经营者钱某，起诉到槐荫区法院，请求法院判令对方支付工资4000余元。

法院审理后认为，本案中，赵某提交的证据可以证实其向餐饮店提供了劳务，餐饮店系个体工商户，并于2026年2月注销，赵某要求钱某支付劳务费具有事实和法律依据。法院认为，根据赵某提交的其与钱某的微信聊天记录及微信转账记录，可以证实赵某的出勤情况、劳务费拖欠情况等。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定：“当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬”。经计算，赵某主张的劳务费数额未超过法定核算标准，法院予以支持。综上，法院依法判决，钱某向赵某支付劳务费4000余元。

个体工商户是指按照法律规定，经依法核准登记，从事工商经营活动的自然人或者家庭。

个体工商户享有民事主体资格，发生纠纷时，可以作为被告。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第五十九条的规定：“在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。” 如果有些个体工商户没有登记字号，则直接以经营者为被告。

本案中，案涉餐饮店作为个体工商户已办理注销登记，民事主体资格归于消灭，但经营者的清偿责任并不因此免除。根据《中华人民共和国民法典》第五十六条第一款规定：“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担”。因此，劳动者可以直接起诉该餐饮店老板。因赵某入职时已超出法定退休年龄，不具备劳动关系主体资格，双方成立劳务合同关系。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，当事人一方未支付价款或者报酬的，对方有权要求其支付。赵某主张经营者钱某支付拖欠劳务费，具有事实和法律依据，法院依法予以支持。

（槐荫法院）