阳城煤电打出“组合拳” 推动主题活动见行见效

“爱企，就是要与企业同呼吸共命运，以主人翁姿态谋发展。”近日，阳城煤电深入贯彻落实集团公司“爱岗爱企 敬业奉献 责任担当”主题活动部署，坚持问题导向、量化考核、以上率下、抓常抓长，推动主题活动与安全生产、经营管理、改革创新一体融合，引导全体干部职工以崭新面貌投身“二次创业”新征程。

以上率下转作风

阳城煤电南北区召开主题活动动员会，矿党委书记、矿长丁希阳强调，要坚持问题导向，以提升顾全大局的全局意识、严谨务实的落地意识、雷厉风行的执行意识等7个方面意识为重点，“学、查、改”一体化推进。会后，班子成员深入一线调研，到分管单位召开动员会，面对面听取职工意见，现场协调解决实际困难，以实际行动树立“头雁”标杆。

对照“强化五种意识、提升五种能力”要求，全矿深入开展大反思、大整顿活动。副科级及以上管理人员建立《自我检视整改台账》，深挖“坐、等、靠、推、拖”思想根源，全面转变工作作风，从党性上找差距、查根源，逐项制定整改措施。同时，强化党员干部日常言行规范与监督考核，在年度干部考核中增设表率作用专项指标，倒逼党员干部自重自省自警自励。

量化考核动真格

阳城煤电建立月度正反面典型评选通报机制，将“安全、生产任务、经营指标、纪律作风、党建”五大板块纳入一体化考评，对应“强化五种意识、提升五种能力”要求，实行百分制量化考核，评选结果在次月安全例会上集中表彰和通报。

正面典型方面，每月评选“爱岗敬业先进单位”和“十佳爱岗敬业标兵”。先进单位在评选文明单位时加10分，标兵每人奖励500元，并在安全例会上颁发奖牌证书。反面典型方面，各归口管理部门聚焦安全管理、生产任务、精益管理、降本增效、纪律作风、挂图作战等方面存在的突出问题，每月至少选出1个反面典型单位和1名反面典型个人，在会上通报曝光。评选结果与工资绩效直接挂钩，年内多次获评正面典型的单位和个人，在年度评先树优、干部选拔任用、学习培训等方面优先考虑。

法纪教育筑防线

“酒驾醉驾是违法犯罪行为，危及生命安全、破坏家庭幸福、触碰纪律底线、损害企业形象。”AI播报员正在宣读杜绝酒驾醉驾的倡议书。

阳城煤电开展杜绝酒驾醉驾专项整治行动，各支部全面排查干部职工日常饮酒、驾车及通勤情况，落实帮教责任人，组织签署交通安全承诺书。组织民法典专题讲座，聚焦合同签订规范、债务纠纷预防与处置等经营风险提出防范建议。开展《安全生产法》专题培训，结合典型事故案例深入解读企业主体责任，压紧压实全员安全责任。

爱岗敬业深入人心

“聚焦爱岗敬业，我们怎么办？”矿领导班子成员到分管单位讲爱岗敬业教育专题思政课。各单位负责人、党支部书记立足岗位实际讲安全、讲战略、讲形势、讲任务、讲担当。依托“融汇新声 春风阳城”宣讲品牌，组建由综合办、劳资科、企管科、财务科、党群部等20余人组成的宣讲团，分批次、分时段走进区队班组，开展沉浸式宣讲，引导职工主动担当、争先进位。

阳城煤电积极开展丰富多样的活动，营造爱岗敬业、争先创优的良好风气。举办“爱岗爱企强担当 我与融汇共成长”征文比赛、“扛起责任大旗 争做企业先锋”情景式演讲比赛，聚焦一线坚守、履职尽责鲜活事例，以小场景诠释大担当。线上开设“爱岗敬业守初心”21天打卡活动，线下举办有奖答题活动，寓教于乐的形式让很多职工眼前一亮。依托公众号、短视频、广播等融媒体平台，常态化宣传先进典型，聚焦“三类人”“三大员”、劳动模范、优秀青年等群体，用身边人讲身边事，以身边事感染身边人，营造出学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。

“阳城煤电持续推动主题活动走深走实，把主题活动成果转化为爱岗爱企的思想自觉、敬业奉献的行动自觉、责任担当的工作自觉，凝聚起‘人人爱岗位、事事讲担当’的强大合力，为矿井高质量发展和集团公司‘二次创业’贡献阳城力量。”党群工作部负责人介绍。

文/图丨王业松（阳城煤电）