聊城：赓续孔繁森精神 构建和谐劳动关系

聊城是革命老区，红色文化资源丰富，红色精神代代相传，孔繁森精神是聊城红色文化的一张闪亮名片。孔繁森用真挚的爱民之情、赤诚的为民之心、强烈的富民之愿，为新时代党员领导干部树立了光辉榜样。聊城市人力资源和社会保障局的工作涉及千家万户，关乎群众切身利益，更需弘扬孔繁森精神，始终把人民至上贯彻落实到人社事业发展各方面、全过程。

一、党建引领，传承孔繁森坚强党性

孔繁森同志于1962年12月加入共产主义青年团，1966年9月3日加入中国共产党。他在入党志愿书上写下：为了人民为了党，上刀山下火海也在所不辞、心甘情愿！孔繁森第一次进藏、第二次进藏、援藏期满又延期，这人生中的三次重大选择，彰显了他的无限忠诚。

聊城市人力资源和社会保障局始终维护广大劳动者的合法权益，不断构建和完善和谐劳动关系，深入贯彻落实党的二十大报告提出的“完善劳动关系协商协调机制”“完善劳动者权益保障制度”部署要求，守好“协商调解”这段渠、种好“劳动者权益保护”责任田，在新时代传承孔繁森精神，补足精神之钙、夯实信仰之基，力求做到劳动争议调解工作与保护劳动者权益相向而行，为构建和谐劳动关系赋能，为经济社会高质量发展提供坚实的社会基础。聊城市劳动人事争议仲裁院坚持党建引领，树立“强党建”思维，持续擦亮“仲心为民”党建服务品牌，画好党建工作与仲裁业务“同心圆”，实现党建与业务双融双促、协同发展。孔繁森在工作中展现出高度自觉的政治立场、坚强党性和担当精神，要求劳动人事争议协商调解人员在工作中不推诿、不拖延，积极主动介入争议，及时有效化解矛盾。

二、仲心为民，传承孔繁森公仆精神

孔繁森是全心全意为人民服务的光辉典范，他不打官腔、没有架子、喜欢交朋友，心肠软、眼窝浅、富有同情心，考虑别人多考虑自己少，见不得别人有难处，有求必帮，无求也帮，他心里存不住事，手里存不住钱。孔繁森同志以实际行动诠释了什么是真正的公仆情怀，什么是真正的为民服务。这种一心为民的高尚情怀正是人社工作所应秉持的。

人社工作涉及老百姓的切身利益，聊城市人力资源和社会保障局擦亮“仲心为民”品牌，体现了共产党人的价值追求和使命担当。近年来，紧紧围绕本地区实际，实事求是，大胆实践，聊城市劳动人事争议仲裁院主动作为、挺膺担当，推出“仲心为民”系列活动，始终坚持“一切为了群众，一切依靠群众”，把群众冷暖放在心上。开展根治欠薪、健全争议预防工作机制双试点，组织全市劳动人事争议调解仲裁机构开展“护薪农民工·仲裁工地行”活动，聚焦工程建设领域农民工欠薪突出问题，持续推进模范机关联动创建工作。着力提升欠薪治理现代化水平，构建争议预防工作大格局，全力护航经济社会高质量发展。

聊城市劳动人事争议仲裁院始终秉持以人民为中心的工作理念，把源头治理和前端预防作为争议调处的重要抓手，持续推动“送法进企业、进工地、进园区、进楼宇、进院校、进协会”六进工作；在积极迎接根治欠薪试点工作实地验收工作中，做优调解服务进工地试点。擦亮“仲心为民”劳动保障普法宣传品牌，构建争议预防化解全链条，衷心守护好劳动关系治理领域践行新时代“枫桥经验”的重要阵地。

三、悦聊悦成，传承孔繁森务实作风

孔繁森曾说：“工作要上去，干部要下去”。他始终坚持实事求是、调查研究，坚持一切从实际出发的实干精神，大力提倡求真务实的作风，脚踏实地干事，努力把好事办好，把实事办实。

联系实际接地气，深入群众跑基层是孔繁森最大的特点。聊城市劳动人事争议仲裁院始终深入群众，解群众之所难,帮群众之所需。在处理劳动人事争议协商调解过程中，需要相关工作者秉持为民服务的宗旨，以维护劳动者的权益为出发点和落脚点，积极推动劳动争议的解决。只有站稳人民立场，才能够更好地平衡劳动者和用人单位之间的利益，促进双方关系的和谐稳定。这就要求调解工作要充分关注双方的利益诉求和实际困难，而非仅仅机械地依据法律法规进行裁决。

将孔繁森同志务实的优良作风融入到日常工作中，激励仲裁人员和相关部门工作人员始终保持高度的责任感和使命感。劳动人事争议处理职位，不仅是一份履历、一份工作，更是党和人民赋予的尽职之位、尽责之位。在劳动人事争议处理工作职位上，坚持依法办案、优先调解、高效便民、阳光仲裁，2025年以来，全市共处理劳动人事争议8077件，涉及劳动者8482人，涉案金额超1.38亿元，按期结案率100%，调解成功率达81.77%，当事人合法权益得以有效维护。

孔繁森精神已成为中国精神的重要组成部分，具有持久旺盛的生命力，孔繁森精神的核心在于无私奉献、勇于担当、心系群众、清正廉洁，这些品质在新时代依然具有强大的感召力，在做好劳动人事争议协商调解工作、构建和谐劳动关系过程中具有极强的引领功能，为培养党员干部的“坚强党性”“公仆情怀”“优良作风”，为解决劳资矛盾、维护社会稳定、促进经济发展提供了强大的精神动力。

（大众新闻记者 薛良诚 韩晓辉 于建利 张国材）