社保在线│在核定缴费基数时，工资总额是如何定义的？

社保政策关乎每个人的“钱袋子”，但工资总额是如何定义的？退休时如何认定退休年龄？怎么办理社保补缴？……这些问题常让人一头雾水。别急，小编结合济南社保最新文件政策，全都给您捋得明明白白，帮您少跑腿，轻松办理社保业务。

1.在核定缴费基数时，工资总额是如何定义的？

从业人员工资总额指本单位在月度或年度直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

需要明确的是，工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等，但不包括从单位工会经费或工会账户中发放的现金或实物，入股分红、股权激励兑现的收益和各种资本性收益等。具体包括：工资、奖金、津贴、补贴、其他工资以及特殊项目构成的工资。

2.身份证年龄与个人档案登记的年龄不符，退休时如何认定退休年龄？

对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案出生年月不一致时，以本人档案中最先记载的出生时间为准。

3.以灵活就业人员身份参保，一个月需要缴多少钱？

灵活就业人员每月缴纳的养老保险费是用缴费基数×缴费比例计算得来的。

2025年灵活就业缴费基数上限为22518元、下限为4504元。缴费比例：20%。如果按照缴费基数下限4504元缴纳养老保险，每月需缴纳900.8元；按照缴费基数上限22518缴纳养老保险的话，每月需缴纳4503.6元。

4.怎么办理社保补缴？

用人单位与职工存续劳动关系期间应保未保或应缴未缴社会保险费的，可补缴应保未保或应缴未缴期间的社会保险费，由单位办理补缴手续。

2024年7月份之前的补缴部分，申办时应提供以下材料：《补缴社会保险费申请表》；原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料。其中，一次性补缴超过三年，需提供人民法院、审计部门、劳动监察或劳动人事争议仲裁委员会等行政部门出具的法律文书。2024年7月份之后的补缴部分在税务部门办理。