红色工匠解千题！山东能源鲍店煤矿双向培育 + 解题文化激活矿山实干力量

2026年6月30日，山东能源鲍店煤矿“赋能岗哨守底线、劳模领航保安全”劳模工匠惠工大讲堂如期开讲。现场劳模、工匠与群监组长、青安岗员签订结对协议，面对面分享实操经验，这场惠工大讲堂俨然成为一堂“解题传承会”。

这场扎根一线的实干交流，是鲍店煤矿深耕红色工匠培育、厚植解题文化的真实写照。多年来，该矿坚持党建引领产业工人队伍建设，实施“让党员成为骨干、把骨干培养成党员”培育工程，以红色铸魂筑牢思想根基，以解题赋能提升专业本领，推动红色信仰深植一线、精湛技艺立足岗位，让主动攻坚、善于破题成为全体职工行动自觉。

红心铸魂：双向培育聚人才，解题文化塑新风

劳模传技、先锋攻坚的良好局面，源于该矿长期坚持的思想淬炼与人才培育工程。梳理近年党员发展台账，新发展党员中80%以上来自井下一线技术能手，全国煤炭工业劳动模范、齐鲁能源大工匠丁奇便是典型代表。从井下一线技术骨干成长为党员，再牵头打造劳模创新工作室，丁奇的成长轨迹，印证着党员、技术骨干双向培育的工作成效。

曾经，职工遇难题习惯等靠；如今，“不做麻烦制造者，争做问题解决者”成为共识。鲍店煤矿构建“1135解题文化”体系，树立“发现问题是能力、正视问题是担当、解决问题是实绩”的价值导向，通过班前会宣讲、榜样阵地展示、专题座谈，引导职工主动找问题、破难题。

为推动党建工作与产业工人队伍建设深度融合，该矿搭建“三级共学、五学联动、六大讲堂”学习矩阵，打造出全国煤炭行业红色教育示范基地。“党旗雕塑”“新声长廊”流淌红色初心，“榜样街”“状元墙”展示解题工匠风采；分批次组织党员参与集中培训、接受革命传统教育，依托红色研学筑牢攻坚信念。

配套完善全链条育人机制，构建“培养、练兵、比武、晋级、评价、激励”六位一体人才培育体系，落地“党员1+N”师徒结对、“大师接班人”精准带徒模式。建立分级问题处置机制，班组化解小型隐患、区队攻坚复杂难题、全矿统筹重大技术课题。去年为9对青年职工举办集体婚礼，发放安家奖励9万元，常态化开展“青年说”座谈，倾听青年职工诉求，用暖心保障留住技能人才。

匠心砺技：党员带头攻难关，以赛促练强本领

“红色工匠，底色在信仰，核心在技能。全矿党员骨干要直面安全生产各类堵点，敢于认领难题、具备攻坚能力、掌握解题方法。”该矿党委书记赵计华要求全体党员主动扛起技术攻关、安全攻坚的重任。

为锤炼党员职工攻坚硬实力，该矿搭建分层分类技能实训平台。全矿20余名劳模、技能大师常驻“大师讲堂”，去年累计开展百余场专业授课，覆盖所有采掘专业，授课内容聚焦设备检修、通风管控、掘进施工等一线高频难题；车间微课堂、一对一技术交流同步铺开，打造全域开放式实训阵地。矿井开辟五条技能竞技赛道，增设优秀解题案例、绝技绝活专项比拼，开展“践行长征精神、争当先锋模范”主题实践与党员攻坚专项行动，评选出10个精品党建突破项目，以讲学赋能、比武砺能、实战练能，推动党员在破解生产难题中精进专业本领。

2026年，该矿创新建立“点题—领题”闭环攻坚机制。由分管领导、副总工程师深入井下现场摸排生产堵点，统一梳理列出攻坚课题；10个劳模创新工作室、126名一线骨干主动认领课题开展专项攻关，整合零散小微创新成果，形成系统化解决方案，构建“排查问题—认领课题—落地攻关—复盘优化”完整工作链条。劳模座谈交流会上，老工匠分享现场实操经验，青年骨干带来数字化创新思路，实现新老技术人才互学互促、双向赋能。

该矿工会深耕“五匠”培塑行动，持续拓宽技能人才成长通道，选派3名高技能人才参与市级工匠学院技能竞赛，推荐5名技术骨干入选省能源工会“种子工匠”人才储备库。在兖矿能源小改小革评选中，鲍店煤矿斩获2项一等奖、1项二等奖、1项三等奖，所有创新成果均由一线工匠自主研发。

红匠攻坚：先锋阵地筑堡垒，数字赋能提效能

“红色工匠”成色如何，最终要在生产一线检验。

鲍店煤矿搭建“一区两岗三队”先锋矩阵，全矿划分24个党员责任区，全覆盖采掘、机电、运输、通防各生产链条；设立30个党员先锋岗、11个党员示范岗，党员亮牌履职；同步组建11支党员突击队、11支创新攻坚队、10支志愿服务队，实行“区带岗、岗促队”联动攻坚。配套制定六大类29项考核细则，建立“亮旗—扛旗—夺旗”三级争先体系，推动党员先锋阵地由“有形覆盖”转向“有效管用”。

全体党员亮身份、扛难题，岗位“微创新”蔚然成风。综采二区“青动力”党员创新队研发顶板挂线加长机械夹，简化井下支护流程；通防工区党员修复废弃传感设备，大幅降低材料消耗；洗选发运中心党总支研发火车智能装车系统，填补省内行业技术空白；全国煤炭劳模王燕改造废旧皮带切割机，盘活废旧资产。2026年以来，全矿97个区、岗、队实现从被动落实任务到主动牵头攻坚的转变，党员累计攻克26项关键技术难题，完成创新成果500余项，创造直接经济效益2000余万元。

该矿纵深推进智能化建设，建成全国常态化运行智能综放工作面、全球首套矿用高可靠5G专网、省内首条火车智能装车线，顺利通过国家首批智能化示范煤矿验收，以数字化、智能化技术破解传统矿山管理痛点难点。“双创”基地打通创新“孵化、转化、落地”全流程通道，先后获评山东省技师工作站、齐鲁技能大师特色工作站。

星火传承：全周期育人才，匠心接续代代传

长期系统培育下，鲍店煤矿已储备千余名高级工与专业技术带头人。全国五一劳动奖章获得者张矿军，全国煤炭劳模丁奇、王燕，行业技能大师王刚，行业技能冠军辛程、王冰等一大批红色工匠扎根生产一线，成为矿井高质量发展中坚力量。

该矿建立“盘点—画像—培养—任用”人才全周期管理模式，动态更新“五级人才库”，依托常态化培训、一线岗位历练、跨专业业务交流，持续提升入库人才综合能力。2025年以来，3名一线业务骨干走上党支部书记岗位；5人入选山东能源中级人才库，6名优秀青年输送至上级公司平台。

从普通技工成长为党员技术骨干，从单人处理设备故障到组队开展系统攻坚，鲍店煤矿走出一条特色人才培育路径：以党员骨干双向培育夯实人才根基，以全域解题文化转变职工干事作风，以红色工匠标杆引领全员争先奋进。

煤海深处党旗高扬，红色工匠持“解题之笔”，直面安全生产各类难题。鲍店煤矿将红色信仰、工匠精神、有解思维融为一体，以实干攻坚破局，凭开拓创新作答，奋力谱写矿井高质量发展新篇章。

（大众新闻记者 宋伟 通讯员 王凤玲）